Sterlingone anmeldelse & vurdering

Sterling Talent Solutions 'SterlingOne har adskillige aspekter af det, men vi gennemgik dets beskæftigelsesbaggrundstjekfunktioner, som oftest bruges af HR-ledere. Virksomheden tilbyder også Kennect, en screeningtjeneste, der er oprettet specielt til små og mellemstore virksomheder (SMB'er). Denne service er beregnet til udførelse af op til 10 ansøgers screeninger. Sterling Talent Solutions er en af ​​de større udbydere af ansættelsesbaggrundstjek og arbejder på tværs af flere brancher, herunder finansielle tjenester, sundhedsydelser, detailhandel og teknologi. Selvom dette skaber en solid løsning for mange, tjener nogle svagheder i brugergrænsefladen (UI) og prisfastsættelse til at holde SterlingOne bag vores Editors 'Choice-vindere Checkr og GoodHire i vores ansættelsesbaggrundsundersøgelse af serviceundersøgelser.

SterlingOne leveres i tre tilpassede pakker til HR-chefer sammen med en omfattende a la carte-menu med tilføjelsestjenester. Som testet koster pakke 1 $ 50, pakke 2 koster $ 175, og pakke 3 koster $ 85. SterlingOnes pris til lav pris koster $ 25 og giver dig et sporingsnummer for social sikkerhed (SSN), adgang til National Criminal Database og en Department of Justice (DOJ) Sex Offender-søgning. En faktisk kunde bliver nødt til at kontakte Sterling Talent Solutions for at få ægte priser, hvilket kan variere fra det, vi netop oplyste.

Hvis du ønsker at integrere SterlingOne i en tredjepart HR-softwarepakke eller måske et ansøgersporingssystem (ATS), kan du være heldig, da virksomheden tilbyder nogle integrationer med førende tredjepartsafspillere, såsom Oracle og SAP SuccessFactors. Imidlertid er disse integrationer alle forudbyggede. Skønt du vil opbygge en brugerdefineret integration med et ikke-understøttet tredjepartsprodukt eller din egen ældre applikation, skal du stole på SterlingOnes On-Demand-applikationsprogrammeringsgrænseflade (API). Vi testede ikke dette, men virksomheden siger, at det er baseret på åbne standarder; Brug af det kan dog medføre ekstra omkostninger.

Brug af SterlingOne

Ud over medarbejderbaggrundsscreeningsdelen af ​​produktet inkluderer SterlingOne UI sektioner til andre HR-relaterede kapaciteter, som måske kan gøre det mere forvirrende end mere enkeltformålskonkurrenter som A Good Employee.com. Dette kan gøre det lidt forvirrende, når man søger efter medarbejdernes baggrundskontrol og screeningsopgaver, hvis en bruger ikke er bekendt med produktets instrumentbræt. Når det er sagt, integreres SterlingOne med ATS'er som Bullhorn Staffing and Recruiting og Workday, så du ikke sidder fast med en kludgy workflow. Værktøjets mobile UI er ganske funktionel, let at navigere og pænt designet.

For at bestille en ansattes baggrundscheckpakke på min demotestkonto, fandt jeg muligheden "Hurtig start" i menuen Programmer og oprettede en ny kandidat ved at udfylde relevant information. Det sprang mig derefter over til "Records", som bestod af flere udvidelige mapper, såsom applikationshistorie, lejeproces, onboardinghistorie, screeningshistorik og billethistorie. Jeg valgte "Tilføj screening" og fik et valg mellem tre tilpassede pakker.

Når arbejdsgivere har valgt deres pakke, ledes de automatisk til "Bruger- og kandidatgodkendelsesformularen", som de kan e-maile til kandidaten. Arbejdsgivere kan også indtaste dataene selv, når de har givet den enkelte videregivelse og modtaget deres tilladelse. Vores rapporter blev vist som "Venter" i kundens betjeningspanel. En anden mulighed for at starte en søgning er at rulle ned til "Screening" på instrumentbrættet.

Kandidaternes første indtryk af deres potentielle arbejdsgiver er ofte via kandidatportalen. SterlingOnes kandidatportal er mærket til kunden og er pænt udformet, hvilket spejler kundens betjeningspanel, gør individuelle screeningstatus, opgaver, alarmer og frister for narkotikatests let synlige.

Overholdelse og datahåndtering

SterlingOne handler om overholdelse af Fair Credit Reporting Act (FCRA) såvel som føderale, statslige og lokale regler. Intet kan købes uden først at have givet de relevante oplysninger og få den enkeltes tilladelse. Denne tilladelse er tæthedsgodkendelse med en undtagelse: kredit. Det indeholder også bogstaver, der er præ-negativ og handlingsmeddelelser til brug.

De rapporterede historiske data varierer baseret på jurisdiktion, selv om syv år er branchestandarden. Der er nogle jurisdiktioner (hvor Californien er en), hvor screenerne har en hård syv-årig cap. Der er andre, der gør det muligt for en arbejdsgiver at tage hensyn til oplysninger, der er ældre end syv år. I dette tilfælde er der ingen begrænsning for, at SterlingOne leverer data, der er ældre end syv år, og virksomheden vil gøre det, hvis klienten anmoder om det.

Virksomheden har opbygget sit eget proprietære back-end-system kaldet "Court Direct", som det siger, giver det en fordel i forhold til andre leverandører, vi har gennemgået, hvad angår omdrejningstider. Da denne testkonto var en demokonto, var vi ikke i stand til at vurdere behandlingstid som vi kunne for Checkr eller GoodHire.

SterlingOnes medarbejderbaggrundskontrol og verificeringsfunktioner er omfattende, og dens integrationer med vidt anvendte HR-softwareløsninger gør det til en attraktiv mulighed. Brugergrænsefladen (UI), mens den er pænt integreret med andre tilbud, såsom overvågning efter ansættelse, er mindre strømlinet end dem for nogen af ​​vores Editors 'Choice-vindere Checkr eller GoodHire. På den anden side, hvis arbejdsgivere har brug for nogle af disse andre tjenester, er denne software et godt valg, fordi de kan arbejde ud fra et centralt instrumentbræt.