Goodhire anmeldelse & vurdering

Brug af GoodHire

Ligesom den nyligt udviklede Checkr har GoodHire en ren, moderne brugergrænseflade (UI), der for det meste er lysegrå med sort tekst og grønne markeringer, der indikerer afsluttede søgninger. Et andet nik til dets moderne design er GoodHires mobilvenlighed med indbyggede overholdelsesmekanismer, der forbedrede mine positive førsteindtryk.

Kandidatportalen er indbydende med alle slags oplysninger, der vil sætte potentielle ansættelser i brug, herunder videresendelse af, hvor lang tid det vil tage for dem og HR-manager at modtage screeningsresultaterne, hvad deres rettigheder er, hvis der vises uheldige poster, og hvordan for at bestride oplysningerne, hvis de er forkerte.

GoodHire tilvejebringer også en unik funktion kaldet "Kommentarer til kontekst", der giver en kandidat en mulighed for at forklare eventuelle mærker eller fejl i hans eller hendes optegnelse, før arbejdsgivers beslutningsproces eller ugunstige handlingsproces indledes. På denne måde giver det kandidaterne en mulighed for at komme ud foran emnet ved at indlede en samtale. Selv om Fair Credit Reporting Act (FCRA) kræver, at kandidater skal få kopier af deres baggrundskontrol, hvis de beder om en, sender GoodHire kandidater kopier som en selvfølge.

Ligesom A Good Employee.com, har GoodHire et virksomhedsressourcecenter, der er tilgængeligt på sit offentlige websted. Det er en fremragende kilde til dokumenter, som f.eks. Entreprenørens samtykkeformularer og frivillige samtykkeformularer, der går langt ud over bare at give forudgående ugunstige handlinger og meddelelser om negativ handling.

Test resultater

At komme i gang med GoodHire var en leg og krævede ikke meget af en læringskurve. Jeg oprettede en konto, de verificerede min virksomhed og indtastede et kreditkort for gebyrer. Efter den korte proces kunne jeg straks begynde at køre kontroller.

Virksomhedens forpligtelse til overholdelse bages i produktets design. Fra starten bad platformen mig om at markere et felt, der angav, at jeg bestilte rapporten under overholdelse af juridiske grunde til at gøre det, når jeg indsendte mine økonomiske data. For endnu strammere overholdelse anbefalede UI faktisk, at jeg havde kandidaten til at fuldføre ordren. I overensstemmelse med lokale krav til overensstemmelse, bad platformen kandidaten om at afsløre virksomhedens forretningsnummer eller adresse og spurgte, om det arbejde, som ansøgeren ville udføre, primært ville blive udført fra dette sted.

Det blev fanget, da jeg indtastede min egen e-mail-adresse (som fungerede som arbejdsgivers e-mail) som kandidatens e-mail-adresse. En prompt bad mig om at indtaste en anden.

Jeg modtog straks meddelelse om, at min ansøger havde indsendt sine data, og at søgningen i rapporten var i gang. Standard omdrejningstid for rapporten, jeg bestilte fra GoodHire, blev estimeret mellem 1-3 dage, men jeg bemærkede, at amtsrettenes omdrejningstider var meget længere end GoodHires angivne færdiggørelsesdato. Den færdige rapport blev vendt på fem dage, hvilket var længere end webstedet oprindeligt citerede (1-3 dage), men inden for en meget kortere tidsramme end amtens domstolers angivne omdrejningstid.

GoodHire bruger smart de databaser, den får adgang til. F.eks. Bestemmer et overholdelsesteam, om det skal have en rekord, der er baseret på sammenhængen med, hvor kandidaten bor og arbejdsgiverens placering er. Søgningen er derefter baseret på regler og ansættelseslove, der vedrører de specifikke omstændigheder. F.eks. I Californien har arbejdsgivere ikke lov til at træffe en ansættelsesafgørelse baseret på en ufuldstændig registrering, såsom en ikke-overbevisning. GoodHire ville ikke overføre rekorden for en søgning i Californien.

Enkel, men kraftfuld

Enkelheden i Hiring Manager Dashboard ofrede ikke detaljer. Ved kontrol af min kandidats rapport fandt jeg, at GoodHire havde oprettet et uddannelsescenter, der dukkede lige under de primære data. Det viste mig faktisk alle de amter, hvis databaser det havde skrubbet i National Criminal Databases Search på udkig efter data om min ansøger. Lignende oplysninger var tilgængelige på listen over terrorister. Jeg kunne nemt have fået sidespor mulling over det hele. Ingen af ​​de andre produkter gjorde dette. Det gav mig også e-mail-opdateringer om, hvornår jeg ville modtage min udfyldte rapport.

En svaghed, som GoodHire deler med En god medarbejder, er, at det ikke passer til virksomheder med flersprogede behov. Men på grund af dens brugervenlighed og dens filosofi om at gå ud over både kandidater og arbejdsgivere, tjente det vores redaktørers valg af betegnelse. Virksomheden bandt faktisk Editorernes valg med Checkr, fordi UI understregede enkelhed uden at ofre funktionalitet. GoodHires konkurrencedygtige priser, uddannelsesressourcer og fair-mindedness overfor ansættelse af ledere og kandidater gav det også en klar fordel.