Rippling anmeldelse og vurdering

Et andet instrumentbræt

Ripplings Dashboard (hjemmeside) indeholder nogle af de indholdstyper, der findes på konkurrenters websteder, men mangler andre. Der er et navigationsværktøj i den venstre lodrette rude, men det viser et valg af links, der er i modsætning til dem, der tilbydes af lønningssider. SurePayroll opdeler for eksempel webstedet i lønningsliste, rapporter, medarbejdere, firma og ressourcer; du kan bore ned på disse for at komme til relaterede opgaver. Ripplings hovedmenu indeholder i stedet links til ansættelse og offboarding af medarbejdere og en virksomhedsmappe (hvor du kan åbne medarbejderregistre). Opgaver, rapporter, dokumenter og indstillinger er også tilgængelige herfra.

En opgaveliste skitserer arbejde, der har brug for opmærksomhed, men du gør meget af din navigering fra ikonerne, der repræsenterer installerede apps i bunden af ​​siden. Linket til lønningsliste er her, ligesom andre links til værktøjer, som ikke konkurrenter har adgang til separat, herunder PTO, Custom Fields, Medical og Dental, samt links til andre integrerede apps. Dette overordnede navigationsskema vises, fordi Rippling er et fuldt serviceløn / HR / IT-system snarere end en lønningskoncentreret app med nogle tilføjede HR-funktioner. Vi betragter det ikke som et underskud, når du er vant til det; det er bare anderledes.

Kompleks opsætning

At indstille Rippling kun til lønningsliste er noget som at vænne sig til instrumentbrættet i en splinterny, dyre bil. Du skal kunne genkende de kontroller og skærme, du ofte bruger, men bliver nødt til at ignorere dem, du ikke vil. Setup fører dig gennem hvert trin, og da webstedet har funktionerne og kapaciteten til at støtte en virksomhed med hundreder af ansatte, vil du sandsynligvis være i stand til at springe over mange trin, hvis du kun har en håndfuld.

Når det er sagt, har virksomheden gjort et smukt stykke arbejde med at opbygge en trinvis vejledning til forberedelse af kompensation for medarbejder og entreprenør. Den bruger en automatiseret guide til at lede dig gennem processen. Det er et smart værktøj: Afhængigt af dine svar (som du giver ved at klikke på knapper, indtaste data i blanke felter og vælge indstillinger fra rullelister), vil den enten anmode om yderligere oplysninger eller flytte dig videre til næste trin. Det gør dette prep arbejde inden for en elegant, intuitiv brugergrænseflade, hvis navigationsværktøjer sjældent lader dig undre dig, hvordan du skal gå videre. Kun Gusto konkurrerer med det.

Når du har oprettet en konto, bliver du spurgt, om du bruger lønningslisten. Hvis du allerede bruger et andet lønningswebsted, kan du vælge det fra rullelisten, der vises næste; dette inkluderer branchens ledere inden for lønningsliste (såsom ADP Workforce and Run, SurePayroll, Patriot Software) såvel som finansielle applikationer som QuickBooks Online og Sage. Rippling importerer automatisk skatteoplysninger fra dem alle, og det kan indbringe stort set alle lønningsdata fra Gusto og Zenefits (medarbejderoplysninger, lønplaner, fordelsdata) meget hurtigt. Du leverer den sidste lønningsdato fra din eksisterende service og din første gennem Rippling. Ingen konkurrenter tilbyder denne form for generøs direkte forbindelse.

Utallige spørgsmål

For at hjælpe dig med at holde alle dine opsætningsopgaver lige, indeholder Rippling en omfattende opgaveliste, en guide til yderligere opsætningstrin baseret på de svar, du allerede har givet. Dette kan være en lang liste, men opsætning er altid den mest tidskrævende del af brugen af ​​et lønningsside. Det vil indeholde direktiver som "Fortæl os mere om din virksomhed" med links til skærmbilledet, hvor du kan gøre det (angiv type skatteenhed, angiv kontaktoplysninger, opret afdelinger, tilføj e-mail-domæne). Det kan også sige "Føj dine medarbejdere til Rippling" og "Installer lønningsprogram."

Vil du hente din egen forsikringsmægler, eller vil du bruge Rippling i den egenskab? Tilbyder du en 401 (k) pensionsplan? Støtte til sundhedsbesparelseskonti (HSA'er), pendlerydelser, PTO, arbejdskompensation osv.? Brug af tidsporing (Rippling har ikke indbyggede funktioner som Workful gør, men det integreres med 10 apps)? Når dit svar er Ja, genererer Rippling automatisk opgaver og opsætter frister for dig.

Du skal også angive, om du vil bruge indstillingerne for opgave og brugerdefinerede felt. Hvis du abonnerer på eller planlægger at abonnere på nogen af ​​hundreder af tredjeparts apps (som Microsoft Office 365, Slack, Salesforce og TSheets), installerer webstedet dem automatisk og opsætter brugerkonti.

Yderligere virksomhedsinformation er påkrævet, da det er på alle lønningslister. Du opretter lønplaner (lønperioder og lønningsdage) og giver dine føderale og statslige skattedetaljer. Opret en forbindelse til din lønningskonto. Du definerer bidragsordningen (delt arbejdsgiver / medarbejder) for understøttede ydelser som sundhedsforsikring og 401 (k) og udpeger en underskriver.

Ekstra sikkerhed

En anden administrationsfunktion, som Rippling tilbyder, vil gøre IT-fagfolk, der er bekymrede for sikkerhed, glade. Det muliggør multifaktorgodkendelse (MFA), som tvinger enhver, der forsøger at logge på systemet, til at give en ekstra identifikationsmetode bortset fra brugernavn og adgangskode, typisk et fysisk token som en USB-fob eller en anden pinkode, der genereres dynamisk og sendt til brugerens celle telefon.

Dette tilføjede sikkerhedslag kan være kritisk, når du beskytter de personlige oplysninger, der normalt er gemt i HR-systemer. Og selvom det er noget, du kan implementere på andre måder, f.eks. Gennem et tredjeparts identitetsstyringssystem, vil små virksomheder synes det er nyttigt at indlejre muligheden.

Tilføjelse af medarbejdere

Du skal oprette meget detaljerede medarbejderregistre som en del af opsætningen, hvilket er mindst lige så let at gøre i Rippling som på andre tjenester. Registreringerne skal alle udfyldes for eksisterende personale, før du selvfølgelig kører den første lønningsliste. Derefter kan du kun tilføje en arbejdstager ved at ombordstille en ny. Du kan indtaste detaljerne manuelt eller downloade en skabelon til import af en liste over medarbejdere i CSV-format og kortlægge de matchende felter. Webstedet tilbyder to visninger af disse data: en simpel medarbejderliste og et organisationsdiagram, som det bygger ud fra de oplysninger, du har indtastet.

Uanset om du tilføjer en medarbejder som et trin i opsætningen eller klikker på linket Onboarding for at oprette en ny, vil du gennemgå en lignende proces og levere et lignende sæt detaljer. Du vælger en ansættelsestype (timeløn, lønmodtager, entreprenør osv.) Og en lønningsenhed (gruppe), og angiv derefter arbejdstagerens navn og e-mail. Du kan også redigere og bruge de skabeloner, der er angivet til tilbudsbreve og entreprenøraftaler. Andre skærme samler kontaktoplysninger, såsom afdeling, jobtitel, kompensationsbeløb (og antal aktier, hvis relevant), og manager. Du bliver også bedt om at give en jobbeskrivelse.

Rippling lejer Apple-bærbare computere til kunder, så du kan bestille en til medarbejderen eller videregive den mulighed. Du vil se et resume af de dokumenter, som medarbejderen vil kunne underskrive elektronisk (som W-4); de oplysninger, der skal indsamles af den nye arbejdstager, og de ting, som Rippling vil gøre (som at indstille medarbejderen i lønningsliste og forberede den første lønseddel). Det viser også de brugerkonti, der vil blive oprettet for den indkommende leje. Når du har indtastet medarbejderdata i Rippling, overfører den automatisk disse oplysninger til apps selv. Endelig kan du konfigurere en arbejds-e-mail-adresse og gennemgå ethvert tilbudsbrev, du oprettede.

Når du har afsluttet en post for en eller flere ansatte, kan du sende en e-mail, der inviterer dem til at oprette deres egen Rippling-konto for at tilføje noget, der ikke er importeret (skattemæssige oplysninger, nødkontakt, billede osv.). Når profilen er færdig, får hver medarbejder en side tilgængelig gennem virksomhedsmappen, der indeholder alt. Disse skærmbilleder er opdelt i forskellige individuelle elementer i personalespørgsmål, såsom personlige oplysninger, dokumenter og lønningsliste; Lønssektionen er yderligere opdelt i lønstubber, tilbageholdelse og indstillinger.

Fordele Administration

Opsætning af lønningsliste kræver meget detaljeret arbejde, men ikke så meget, som du vil støde på, når du begynder at arbejde med fordele. Rippling udmærker sig ved at administrere dem.

Hoveddashboardet viser en firelinjemenu øverst til venstre for Hurtige links, Min profil, Min kontoindstillinger, Virksomhedsindstillinger og Org Chart. Da vi loggede ind på admin-siden, klikkede vi på Forsikring på betjeningspanelet. Derefter gik vi videre til åben tilmelding og så et nyttigt syn på, hvem der havde tilmeldt sig forskellige fordele som (medicinsk, tandlæge, syn, kortvarigt handicap og liv).

Imidlertid blev de ansatte, som vi havde ombord på vores egen side, ikke opført i denne admin-visning af Åben tilmelding, måske fordi de ikke havde gennemgået den åbne tilmeldingsproces endnu. Hvis du klikker på hver cirkel, kan du se en pop-up-meddelelse om, hvilken plan de har tilmeldt sig. Dette er nyttige oplysninger. Hvis du klikker på medarbejderens navn, kan du se deres medarbejderprofil.

Et område, hvor Rippling skiller sig ud, er, at det administrerer COBRA direkte inden for applikationen i stedet for at gå gennem en tredjepartsadministrator. Denne funktion er praktisk, når du håndterer opsigelsesprocessen, hvad enten det er frivilligt eller ufrivilligt. Derudover vil Rippling ligesom Zenefits håndtere de 1095-C skatteregistreringer. Rippling håndterer også W2'erne på lønningssiden.

Forsikringsmuligheder

Da vi gennemgik tilmeldingsprocessen, tilføjede vi en afhængig. Du skal bare klikke på plustegnet og på "Tilføj ny afhængig." Så kan du se navn og fødselsdato under "Selv" og "barn." Vi kunne derefter vælge mellem to sundhedsplaner. I dette tilfælde var de Blue Shield Bronze og Blue Shield Platinum.

Rippling hjælper med at forenkle en vanskelig proces ved at tilbyde nyttige værktøjstip, som Zenefits gør. For eksempel havde "Copay" et spørgsmålstegn i en cirkel ved siden af. "Generisk" blev forklaret som "Også omtalt som lag 2-lægemidler" og "Specialitet" blev også forklaret som "Også omtalt som lag 4-lægemidler."

Du får derefter muligheden for at redigere personlige detaljer for både "Selv" og "Barn." Der er et lille blyantmærke i bunden af ​​siden, der viser en redigeringsskærm for at foretage ændringer. Værktøjstipene var også meget nyttige i afsnittet Dental. Major kirurgi betyder "En kategori af tandtjenester i et åbent netværk tandplejekontrakt, der normalt inkluderer kroner, proteser, implantater og mundkirurgi."

Vi fandt grænsefladen lettere end BerniePortal, som har et system af undergrupper at navigere igennem, og Kriterium, som har komplicerede formler. Ligesom når du vælger en medicinsk eller tandlægeplan, når du vælger en visionplan, kan du markere eller fjerne markeringen i felterne for planmedlemmet og de pårørende. Priserne for planen ændres i overensstemmelse hermed, og du kan se et resumédokument via PDF. Visionsplanen giver information som Exam Copay, Materials Copay, Frame Freq. og objektiv. Freq. Værktøjstipen fortalte os, at Lens Freq. betyder, hvor ofte du kan få nye linser under denne dækning (normalt er det en gang pr. 12 eller 24 måneder).

Livsforsikring, også

Under åben tilmelding har du en chance for at give afkald på de forskellige sundhedsplaner, men for livsforsikring kunne dette ikke fraviges, da mange arbejdsgivere tilbyder dette automatisk. For livsforsikring kom de klare værktøjstip også godt med her. Vi lærte, at "Frivillig lønsmultiplikator" betyder "Multiplen af ​​medarbejderens grundløn udbetalt i tilfælde af død. Det inkluderer ikke provision, bonusser eller anden variabel kompensation."

Derefter fik vi mulighed for at købe yderligere livsforsikring. Du vælger dette med en veldesignet skala. Du flytter fanen til x1, x2 eller x3, afhængigt af hvor meget ekstra dækning du har brug for. Det næste trin førte os til en pænt skitseret oversigt over vores valg til fordele. Systemet giver dig mulighed for at gennemse dokumenter og tilføje din signatur. Så er du færdig. Du får kun et minut til at annullere, hvilket måske er lidt kort. Når tilmeldingen til fordelene er officiel, får medarbejderen et rent overblik over dækningsdetaljerne, og hvornår de begynder. Der er et blyantmærke for at indtaste dit medlems-id.

Når du klikker på fanerne i menuen øverst for Oversigt, Medicinsk, tandlæge, vision, kortvarig handicap (STD) og liv, kan du nemt se et resumé af hvert af disse dækningsvalg. Hvis du har en kvalificerende begivenhed, kan du gå til Skift mine fordele og vælge årsagen, f.eks. "Jeg blev gift" eller "Jeg havde en baby."

Support undervejs

Når du gennemgår installationsprocessen, arbejder du med en bestemt kontakt hos Rippling, der kan guide dig via telefon og e-mail. Når du først er på egen hånd og kører lønningslister, er hjælp kun tilgængelig via e-mail. Rippling er i færd med at opbygge sit online helpcenter; lønningssektionen skulle være tilgængelig meget snart. Vi så en iscenesættelsesversion og var imponeret over dens dybde. Trin-for-trin-instruktionerne var meget lette at forstå og blev pebret med skærmbilleder for at hjælpe forståelsen yderligere.

Kører lønningsliste

Når du har afsluttet dine opsætningsopgaver grundigt, bør den faktiske lønningsproces ikke tage meget tid. Du åbner lønningsprogrammet for at se en liste over dine kommende lønninger. En vandret værktøjslinje fører dig til dine lønindstillinger, hvor du vender tilbage, hvis du har brug for at ændre alt, hvad du tidligere har konfigureret, f.eks. Oplysninger om statsskat og lønstyper. Værktøjslinjen har også links til skærme, hvor du kan tilføje / redigere refusioner, fradrag og pynt. Du kan også konfigurere forbindelser til integrerede regnskabsprogrammer og se relaterede rapporter og skattedokumenter her.

Hvis du har oprettet flere lønmodtagere (lønmodtagere, timeansatte, entreprenører) på samme lønplan, bliver du nødt til at behandle dem som individuelle grupper; de fleste konkurrenter lader dig se dem alle på en skærm for at indtaste timer og foretage de ændringer, der er nødvendige for tilbageholdelse eller yderligere betaling. Større virksomheder kan drage fordel af støtte fra lønningsenheder, men de kan skabe et ekstra skridt eller to for mindre virksomheder.

Når du har kontrolleret og klikket gennem hver enhed, viser Rippling en forhåndsvisning af lønningslisten. Det sætter de oplysninger, du mest har brug for, front og center: betalingsperiode og debiteringstidspunkt, summerer for direkte indbetaling og arbejdsgiver / arbejdsskat og det samlede beløb, der vil komme ud af din bankkonto. Hvis du ruller ned, ser du fordelinger af disse numre samt journal- og kontantkravrapporter. Klik på Godkend, så vil du se disse data igen, men rapporterne er i downloadbar form, og du kan se betalingsstubber. Du vil også være i stand til at "afvise" lønningslisten inden for det specificerede tidsrum.

Spændende medarbejdere

Som en del af vores test forsøgte vi at slette en profil. Hvis en medarbejder blev medlem af virksomheden og blev betalt, skal du bruge terminering i stedet for Slet. Softwaren giver en smart sikkerhedskontrol, før profilen slettes. Du skal skrive "Slet" i bekræftelsesteksten. Du kan deaktivere en medarbejder med det samme eller planlægge en senere dato. Derefter angiver du, om opsigelsen er frivillig eller ufrivillig. Processen er meget nem at bruge. Derefter angiver du, om du vil rehire medarbejderen i fremtiden og årsagen til opsigelse. Når det er gjort, tildeler du en manager til personens rapporter, angiver størrelsen på fratrædelsesaftalen og angiver, hvor længe medarbejderen vil have til at underskrive fratrædelsesaftalen.

Når dette trin er afsluttet, får du en dejlig oversigt over fratrædelsesaftalen med en lys blå baggrund. Du kan også vælge "Konverter til 1099." Rippling giver dig mulighed for at specificere, hvilken systemadgang der skal slukkes for den bruger på den angivne dato og kan automatisere disse lukninger for andre apps, der understøtter et REST API, som er en meget lang liste, der inkluderer apps så forskellige som Dropbox Business og Zendesk.

Rippling bemærker, at medarbejderens computer skal være tilsluttet internettet for at deaktivere. Det er også meget specifikt at lade dig angive, om du vil konfigurere computeren til den næste leje eller deaktivere og lade dataene være i systemet. Igen, som når du sletter en medarbejder, giver Rippling en sikkerhedskontrol af, om du virkelig vil tørre computeren. Du skriver "WIPE" i tekstlinjen Bekræftelse. Dernæst giver softwaren et overblik over den forsikring, som medarbejderen mister ved opsigelse. Derefter tager du det vigtige trin med at indikere, om medarbejderen er berettiget til fordelene ved den konsoliderede Omnibus-budgetforsoningslov (COBRA). Du skriver Ja eller Nej.

Processen med at indikere, hvornår medarbejderen modtager en endelig løncheck, er også meget ligetil. Du angiver, om lønsedlen kommer elektronisk, eller om du skriver en manuel check. Resuméet af den endelige løncheck er enkel og klar. Det fortæller dig bruttoløn, den samlede medarbejderafgift og nettoløn. Du kan også vælge at se Paystub. Derefter vælger du den blå knap til "Ser godt ud." Når du har afsluttet opsigelsen, bliver du sendt tilbage til instrumentbrættet.

Imponerende fleksibilitet

Hver service, der tilbyder lønningsliste inkluderer et vist niveau af fleksibilitet og tilpasningsevne. OnPay understøtter for eksempel brugerdefinerede felter. Løn fra Wave integreres med sin egen regnskabsapplikation. Men ingen i den her omtalte gruppe er lige så imødekommende som Rippling i denne henseende. Det er en af ​​grundene til, at det kan håndtere hundreder af ansatte og integreres med mellemliggende regnskabsapplikationer ud over små forretningsløsninger.

Denne fleksibilitet er tydelig på utallige måder. Det understøtter internationale arbejdspladser og giver dig mulighed for at oprette profiler til entreprenører, også dem, der er placeret i andre lande, der ligner dem, du bygger for ansatte. Du kan konvertere entreprenører til ansatte (og vice versa) ved hjælp af automatiserede værktøjer.

Selve lønningslisten er især fleksibel. Du kan oprette flere, separate lønplaner (lønninger, timeplaner, entreprenører osv.) For den samme lønningsperiode og køre ubegrænsede lønninger. Medarbejdere kan tildeles flere lønsatser, hvis en person for eksempel arbejder som en server og en bartender i den samme lønningsperiode. Rippling kan opdatere lønændringer midt i en lønperiode og indstille lønændringer til fremtidige datoer. Webstedet giver dig mulighed for at opretholde en kontant saldo, så du kan foretage en lønningspost om natten.

Ripplings søge- og filterfunktioner gør det muligt for virksomheder med snesevis eller hundreder af ansatte og flere afdelinger og andre personalegrupper at anvende attributter til udvælgelse af enkeltpersoner. Dens granulerede brugertilladelser giver dig mulighed for at give adgang til administratorer og "delvis administratorer" ned til skærm- og funktionsniveau.

Medarbejdere drager også fordel af Ripplings tilpasningsevne. De kan tilføje og redigere deres egne oplysninger på webstedet og få adgang til adskillige typer HR-dokumenter, f.eks. Fortrolighedsaftaler, medarbejderhåndbøger og fratrædelsesaftaler (administratoren kan se, hvem der er e-underskrevet, hvilke dokumenter i et netvisning). Timearbejdere kan spore deres timer ved hjælp af en af ​​de 10 tidssporingsapps, der er tilgængelige via Rippling, hvis virksomheden abonnerer. Paystubs ser ikke så tørre ud som kontoudtog. De bliver lysere med grafik. Og en Chrome-browserudvidelse giver et medarbejderdashboard, hvor arbejdstagere kan se en firmakatalog og finde ud af, hvem der er ude af kontoret - endda læse og bidrage til "vandkøleren" (en online medarbejderchatgruppe). Rippling er den eneste service, der leverer alle disse funktioner.

Mobil adgang og rapporter

Rippling tilbyder ledsagende apps til både iOS og Android, som er attraktive og intuitive nok, men deres funktionalitet er meget begrænset på dette tidspunkt. Når du logger ind på mobilappen, får du en rulleliste med ansatte og deres titler. Du kan se medarbejdere og deres kontaktoplysninger, og der er knapper, der giver dig besked, opkald eller e-mail dem. Du har også adgang til betalingsstubs og links til integrerede apps, men du kan ikke se fordeleoplysninger som du kan i Zenefits 'mobilapp. Appen har dog et godt designet instrumentbræt med fliser til sektioner som lønningsliste, sundhedsbesparelseskonto, PTO og en fleksibel udgiftskonto.

Mens du kan få adgang til webstedet gennem en mobil browser, skal du dobbeltklikke for at gøre noget stort nok til at se og derefter rulle rundt en masse. Det er meget vanskeligt at køre en lønningsliste, selvom det er let, når du åbner websteder som Gusto og SurePayroll fra en mobilenhed.

Hver anden service, vi har gennemgået, tilbyder mindst et dusin forformaterede lønningsrapporter, der kunne tilpasses og køres hurtigt. Rippling tager en anden tilgang. Det tilbyder en håndfuld klar-til-køre rapporter. De fleste af disse er HR / IT-relaterede, ligesom kompensation, medarbejderperiode og ændring af medarbejderantal, men der er tre brugerdefinerede rapporter: Point in Time Report (viser data, som det var på en bestemt dato), Trend Report (fortæller dig hvordan en variabel ændret over tid) og lønrapport. Disse kan undtagelsesvis tilpasses. Du starter med en tom skifer, giver rapporten et navn og vælger intervaller og op til fem variabler, der skal inkluderes.

Designet har let at følge fliser med afkrydsningsfelt. Først fik vi en fejlmeddelelse, da vi forsøgte at oprette en rapport om fordelingsomkostninger, men vi rettede dette, da vi tilføjede medarbejderens nummer og afdeling, så jeg kunne identificere dataene korrekt. Rippling leverer et rent layout af rapporter, ligesom Zenefits. Der er knapper til at dele dem med bestemte personer, gemme dem og eksportere (downloade) til Microsoft Excel som CSV-filer.

Et godt mellemtone valg

Vi forstår, hvorfor Rippling kan integreres med både små virksomheder og mellemliggende regnskabsløsninger, og hvorfor automatisk dataimport er tilgængelig til højere end lønprogrammer. Dens dybde og fleksibilitet gør det til et fremragende valg for en virksomhed med snesevis eller hundreder af ansatte med komplekse lønnings- og BA-behov. Dens pris og brugeroplevelse kan dog appellere til mindre virksomheder, der forventer vækst, og der er en nem opgraderingssti fra Gusto til Rippling.

Vi mener, at Gusto, vores redaktørers valg for lønningsliste, er en bedre mulighed for små virksomheder, til dels fordi de er dens målmarked. Webstedet tilbyder funktioner og brugervenlighed, der er rettet mod virksomheder med kun et par eller et par dusin medarbejdere. Mens Ripplings mere sofistikerede kapacitet ikke nøjagtigt kommer i vejen for små virksomheder, kan en lønningsleder muligvis finde al den kompleksitet skræmmende (vi vil give den fire stjerner som en kun til lønningsliste). Så vi anbefaler Gusto først til små virksomheder i den forbindelse.

Men hvad angår administration af fordele, fandt vi dog, at funktionaliteten i Rippling var effektiv, let at bruge og på niveau med vores Editors 'Choice BA-valg Zenefits. Derfor tildeler vi Rippling et redaktørvalg i vores BA software review roundup. Opsætningen er hurtig, og platformen prissættes konkurrencedygtigt, især med den gratis BA-service, når du bruger Rippling som mægler. Som IT-servicevirksomhed ved Rippling klart, hvordan man designe software godt, og det giver den funktionalitet, som en virksomhed har brug for, når det drejer sig om fordele.