Video: Rethinking infidelity ... a talk for anyone who has ever loved | Esther Perel (Oktober 2024)
Her er en simpel mental øvelse for dig i dag. Hvor mange kvindelige CISO'er kan du navngive? Hvor mange kvindelige forskere kender du til? Hvor mange af de sikkerhedseksperter, du stoler på, er tilfældigvis kvinder? Kendte du endda Elizebeth Friedman, en amerikansk kryptanalytiker og pioner inden for amerikansk kryptologi, på billedet ovenfor?
For cirka et år siden skrev min kollega Samara Lynn et provokerende stykke, "Der er masser af kvinder inden for teknik, du har bare ikke bemærket det, " og denne overskrift kan nemt henvise til kvinder i informationssikkerhedsbranchen. Hver gang samtalen drejer sig om infoseckvinder, hører vi altid om den deprimerende (ISC) 2-statistik om, at kvinder kun repræsenterer 11 procent af arbejdsstyrken til informationssikkerhed. Stik håndsvingningen.
Ja, der skal mere til for at bringe kvinder ind i sikkerhedsfaget, ligesom der skal være en bredere indsats for at bringe kvinder ind i STEM-karrierer. Men det er også vigtigt at anerkende de kvinder, der allerede arbejder på at bryde forskning, forsvare netværk og brugere mod cyberangreb og skubbe grænserne for, hvordan sikkerhed opfattes i organisationer.
Hvis vi ikke gør det bedre med at hæve profilen for de eksperter, vi allerede har, vil nytilkomne fortsat blive afskrækket af en branche, der ser ud til at ikke har plads til dem.
Synlighed
Informationssikkerhed har et "opfattelsesproblem" på grund af stereotyperne om, hvad en sikkerhedspersonal ser ud eller handler som, sagde Kris Lovejoy, general manager for IBM Security Services-divisionen. Ved at understrege det forskellige udvalg af personligheder og færdigheder, som mennesker - både mænd og kvinder - bringer industrien til, kan vi ændre denne stereotype, sagde hun.
Wisegate, et privat praktiserende IT-forskningsfirma for seniorteknologer, udsendte for nylig en rapport, der diskuterede, hvordan bløde færdigheder er lige så vigtige som tekniske færdigheder. IT-fagfolk var interesseret i at have flere muligheder for at lære, stå overfor udfordrende arbejdsmuligheder og modtage positiv feedback fra virksomhedens side af organisationen, fandt Wisegate-rapporten. Flere mennesker tænker på sikkerhed, hvilket gør "sikkerhedsfagfolk mere værdifulde på markedet", sagde Sarah Gates, administrerende direktør og grundlægger af Wisegate.
Da sikkerhedsprofessioner ser mere plads til vækst i karrieren, bad jeg Wisegate om at se på, hvad rapportens kvindelige svarere (12 procent af det samlede antal, hvilket er på linje med den procentdel af kvinder, der er nævnt tidligere i sikkerhedsarbejdsstyrken) sagde om, hvordan de gik videre deres karrieremål. Synlighed var ifølge Cates en vigtig bekymring. Mens rapporten fandt, at 29 procent af de samlede respondenter sagde, at "ingen" hjalp dem med at udvikle deres karriere, viste det sig, at ingen af dem, der svarede, var kvinder. Kvinder var mere tilbøjelige til at have mentorer - på 49 procent - for at hjælpe med at finde ud af, hvilken retning de skal gå, hvilke muligheder de skulle gå efter og for at øge deres synlighed med deres kammerater.
Skinner et spotlight
Informationssikkerhed belønner talent og viden. Alligevel er det let at gå med de velkendte, mere kendte navne. Jeg er selv skyldig i det, når det kommer til at henvise til eksperter. Jeg vil gøre et punkt i at diversificere mine kilder.
Lynns spørgsmål, "Hvor er programmerere, systemadministratorer, lagringsguruer eller netværksingeniører?" kan let omarbejdes som "Hvor hackere, afbrydere, forsvarere, CISO'er, supportspecialister, netværksguruer og forskere?" Og ved du hvad? Der er ganske mange af dem derude. Vi skal bare åbne øjnene.
Her på Security Watch vil vi begynde at profilere nogle af de strålende folk i sikkerhedsbranchen, og de er tilfældigvis kvinder. Tjek tilbage hver uge for en hurtig baggrund om deres historie og for at høre, hvad de synes om branchenes tilstand.
