Nye veje til opadgående mobilitet i lyset af automatisering og ai

Hvordan forbereder du arbejdstagere og samfundet på ændringerne på jobmarkedet forårsaget af automatisering og AI? Ifølge talere på den nylige MIT-konference om AI og Future of Work inkluderer løsningen uddannelse og uddannelse, opmuntring til iværksætterånd, indkomststøtte og fokus på den type job, som kun mennesker kan udføre.

I mine sidste par indlæg talte jeg om de store temaer på konferencen, herunder en diskussion af, hvordan kunstig intelligens (AI) vil have en dyb virkning på den måde, folk arbejder på, hvordan det næsten helt sikkert vil påvirke tilgængeligheden af ​​job og distribution af indtægter såvel som forskning fra en række topøkonomer, der var skeptiske over for, at AI var særligt forskellig fra andre teknologier, der både har ødelagt og skabt job. (Jeg dækkede også sessioner fra den neurale netværkspionerer Yann LeCun og Alphabet (Google) Executive formand Eric Schmidt.)

For at afslutte konferencen var der flere sessioner om, hvad regeringer, virksomheder og institutioner kunne gøre for at tackle disse spørgsmål.

Jeffrey Sachs: De alarmerende virkninger af teknologi

Dette omfattede en temmelig negativ videopræsentation fra Jeffrey Sachs, direktør for Center for bæredygtig udvikling ved The Earth Institute ved Columbia University. Han sagde, at vi er "rigtige til at blive foruroliget" over, hvordan teknologi fører til en øget koncentration af rigdom, udvidelse af indkomstuligheden og frigørelse af store dele af samfundet.

Sachs mener, at teknologi er den væsentligste årsag til arbejdskraftens faldende andel af nationalindkomst i de sidste 15-20 år. Han sagde, at alle de generelle teknologier til generelle formål har gennemgribende effekter på arbejdsmarkedet og indkomstfordeling samt på, hvordan vi lever, arbejder og samler socialt og politisk. Masseautomatisering i de vareproducerende sektorer - fremstilling, landbrug, minedrift og byggeri - har resulteret i en enorm forstyrrelse af lavere kvalificeret arbejdskraft, sagde han, og dygtige fagfolk er ved at redesigne arbejdssystemer for at reducere afhængigheden af ​​lavere kvalificeret arbejdskraft øge afhængigheden af ​​smarte maskiner. Dette resulterer i faldende lønninger og faldende beskæftigelse for lavtuddannede arbejdstagere og et markant løft i indkomsten for højereuddannede arbejdstagere.

Indtil videre, sagde Sachs, har dette mest påvirket vareproduceringen sektor, og ikke servicesektoren. Det kan ændre sig med fremkomsten af ​​ny AI-teknologi og kan således påvirke mange flere højere kvalificerede arbejdstagere gennem ting som medicinsk billeddannelsesdiagnostik.

Sachs sagde, at udover at have haft en enorm indflydelse på arbejdsmarkedet og indkomstfordelingen, har teknologi ført til en øget koncentration af velstand, da de store fem teknologivirksomheder (Amazon, Apple, Facebook, Google og Microsoft) har markedskapital på $ 3, 2 billioner med meget få ansatte, "på grund af det store afkast af big data." Han talte også om de dybe sociale og politiske konsekvenser af denne situation og pegede på virkningen af ​​algoritmer og mikrotilpasning i valgkampagner, idet han især henviser til præsidentkampagnen i 2016.

Løsningerne, som Sachs favoriserer, inkluderer udvidet, forbedret og fornyet færdighedstræning, der stilles til rådighed for alle dele af samfundet, så ikke kun rige børn har råd til uddannelse. Han talte om øgede fritids- og grundlæggende jobfordele, såsom implementering af kortere arbejdsuge samt tilføjelse af garanteret ferie. Sachs går ind for omfordeling af indtægter og sagde, at dette ikke behøver at være i form af en universel grundindkomst, men skal være inkluderende og foreslog ting som omvendt social sikring eller en større indkomstskattekredit. Han pressede på for mere regulering af "big data aggregators", som han karakteriserede som besiddelse af utrolig rigdom og magt, og som han beskrev som en del af manipulationen af ​​den politiske proces. Sachs opkrævede disse virksomheder med at kommercialisere vores private liv på måder, som mange af os ikke kondolerer eller synes er sikre for samfundet.

Hvad arbejdsgivere betaler for - og hvorfor arbejdstagere ikke er bekymrede for deres job

Et interessant panel dækkede, hvordan folk ser for sig teknologi, der påvirker job, samt hvordan de skal reagere på de ændringer, der allerede er sket.

(Randall Davis, MIT CSAIL; Christopher White, Nokia Bell Labs; Lavea Brachman, Ralph C. Wilson, Jr. Foundation; George Westerman, MIT-initiativ om digital økonomi; David Autor, MIT Economics)

MIT-professor i økonomi David Autor talte om uoverensstemmelsen mellem, hvordan mennesker ser automatisering som en helhed, og hvordan de ser dens indflydelse på deres eget liv. Han citerede en Pew-undersøgelse, der fandt, at 76% af mennesker mener, at ulighed vil forværres som følge af automatisering, med et flertal af de adspurgte, der indikerede, at automatisering på arbejdspladsen skulle begrænses til beskidte og farlige job. Imidlertid sagde kun 6% af de adspurgte, at de havde mistet et job som følge af automatisering, og de fleste respondenter mente, at teknologi havde gjort deres egne job mere interessante, især højtuddannede mennesker. Med andre ord sagde Autor, selvom mange mennesker er bekymrede i det abstrakte, er nogle individuelt positive når det kommer til teknologiens indvirkning.

George Westerman fra MIT-initiativet om digital økonomi sagde, at "vi ved, hvad markedet betaler for, " og tilføjede, at arbejdsmarkedet som helhed betaler positive beløb for overvågning og initiativ, negative beløb for fysisk arbejde og stort set intet for samarbejde og samarbejde. Hans teori er, at vi snart vil have flere high-end-job, der kræver ledelsesevner, initiativ og sociale færdigheder i den højere ende sammen med fysiske job i den lavere ende. Det er en kategori af mellemjobs - inklusive de mere verdslige ting, som vi betaler hvide kraverarbejdere for at gøre - som efter hans mening kan blive erstattet af automatisering. Det store spørgsmål, sagde han, er, om folk vil bevæge sig op eller ned på lønnskalaen.

Lavea Brachman fra Ralph C. Wilson, Jr.-stiftelsen, sagde, at vi er nødt til at tænke over, hvordan man skaber nye veje til mobilitet opad. Hun var enig i, at markedet for midtfærdighed , mellemløn job er skrumpet ned og fortsætter med at skrumpe ned, og sagde, at vi er nødt til at konfrontere den virkelighed, at disse job ikke er derude nu og sandsynligvis ikke vil være der i fremtiden.

For at kompensere talte Brachman om arbejdsgiverdrevne uddannelsesprogrammer og mere opgavebaseret eller færdighedsbaseret uddannelse, hvad enten det var for arbejdere på job, eller i certifikatprogrammer eller på community colleges. Derudover sagde hun, at vi skal forstå, hvilke sektorer der sandsynligvis vil fortsætte med at vokse - avanceret fremstilling, IT og sundhedsvæsen, efter hendes mening - og tilskynde vækst og iværksætteri til små virksomheder.

MIT CSAIL Professor Randall Davis sagde, at han huskede, at han var på scenen med MITs Patrick Winston tilbage i 1985 og havde en lignende debat om AI og forretning. Siden da er arbejdet ændret på nogle måder, og nogle interessante ting er sket, men for det meste "vi er alle her stadig."

Davis sagde, at vi alle er tilbøjelige til at blive fanget i spændingen over strømmen begivenheder, og fremsætte overambitiøse forudsigelser om ændringer, der kommer på kort sigt. Dybtgående lave om vil selvfølgelig tager længere tid, end de fleste har forudsagt, sagde han.

Undervisning af appalachiske kularbejdere i kode

Rusty Justice, medejer af Bit Source, talte om, hvordan hans firma har taget kulminearbejdere i det østlige Kentucky og uddannet dem til at udvikle softwareudvikling. Oprindeligt annoncerede virksomheden for ti positioner, og valgte et tværsnit af mennesker fra forskellige dele af regionen og industrien, hvoraf de fleste ikke havde college-grader. Men, sagde Justice, "kodning er en handel som svejsning, ikke datalogi", og efter 22 ugers træning var gruppen i stand til at fremstille professionel kvalitetskode. Oprindeligt, sagde han, foretog virksomheden sin egen uddannelse under en Department of Labour-tilskud, men han har håb om, at lokale samfundskolleger også kan uddannelsen.

Justice sagde, at for at øge indvirkningen i den økonomisk udfordrede region er det første skridt at implementere bredbånd fiber, og det behøver vi ikke kun at gøre uddannelse, men at arbejde for at ændre de negative stereotyper af de involverede mennesker. Justice beskrev sit team som det "jamaicanske bobsledteam af tech", og han betragter indsats som Bit Source som en måde at skabe job i Central Appalachia. ”I stedet for kul eksporterer vi kode, ” sagde han.

AI Skill Set

(Tod Loofbourrow, ViralGains; Becky Frankiewicz, ManpowerGroup; Tom Hopcroft, MassTLC; Barbara Dyer, MIT)

"Færdigheder er den nye valuta, " sagde moderator Barbara Dyer fra MIT i et panel, der fokuserede på de færdigheder, der er nødvendige i dagens økonomi. Dyer sagde, at det ikke er, hvad du ved, men snarere hvad du kan lære at gøre, og at vi ikke bør tænke på omskoling eller omskolering, men i stedet skulle undervise i evnen til løbende at lære nye færdigheder.

ManpowerGroups præsident Becky Frankiewicz sagde, at AI allerede har indflydelse på arbejdspladser, og skabe en dikotomi mellem haverne og have-nots. Hendes virksomhed har udviklet en "færdigheds taxonomi" til 160 nye job inden for digital fremstilling og er fokuseret på "færdighedstilladelse." Frankiewicz fremhævede firmaets bestræbelser på at uddanne 1.000 veteraner i nye områder, der ligner de færdigheder og erfaringer, de fik under deres tjeneste. Hun sagde, at efter en 12-ugers træning i digital fremstilling modtog de fleste flere jobtilbud til det dobbelte af deres tidligere løn.

CEO i Mass Technology Leadership Council (MassTLC), Tom Hopcroft, talte om, hvordan tech-branchen talte om et talent mangel, men består hovedsagelig af hvide hanner. Så han talte om vigtigheden af ​​at indbringe forskellige populationer - især afroamerikanere og kvinder.

ViralGains administrerende direktør Tod Loofbourrow sagde, at tilstødende job er vigtige, og talte også om vigtigheden af ​​at flytte ind i tilstødende felter. Meget af arbejdet på dette område vil forekomme i samfundskollegier, mener han, og han skubbede også på "bløde færdigheder", såsom modstandsdygtighed og initiativ.

Frankiewicz var enig i betydningen af ​​både samfundsskoler og bløde færdigheder, og skubbede STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts and Math) snarere end STILK .

På spørgsmål om eksperimenter, der søger at forbedre livene for arbejdstagere, der er fordrevet af teknologi, sagde Loofbourrow, at stater kan fungere som inkubatorer, mens Dyer skubbede små og mellemstore virksomheder til "laboratorier for kapitalisme."

Genovervegende uddannelse

(Sanjay Podder, Accenture Labs; Fred Goff, Jobcase; Andrew Lo, MIT)

I et panel om uddannelse bemærkede Jobcase-direktør Fred Goff, at to tredjedele af folk på jobmarkedet ikke har en collegeeksamen. Han sagde, at han arbejder for at skabe et samfund, der værdsætter færdigheder snarere end grader, og talte om ting som bærbare medarbejderfiler for at lette overgangen, når folk skifter job.

Sanjay Podder, administrerende direktør, Accenture Labs, Indien, skubbede også kontinuerlig læring såvel som "mikrolæring", som involverer at dele ting op i individuelle bidder. Podder sagde, at det er op til enkeltpersoner at tage initiativ til at holde sig ajour med den skiftende verden.

Andrew Lo, professor ved MIT Sloan School of Management, talte om ændringer i uddannelse, og diskuterede hvordan kollegium Uddannelse bliver mere og dyrere - langt over inflationen - hvilket gør højere uddannelse mere elitistisk. Lo sagde, at "uddannelsesteknologi" er latterlig, og at vi skal effektivisere uddannelse af uddannelse.

Omfavner 'Creative Destruction'

Afslutningen af ​​konferencen, MIT CSAIL-direktør Daniela Rus sagde, at vi ikke kan stoppe teknologiske fremskridt eller bremse forandringstempoet, men sagde, at det er vigtigt at stoppe og tænke over, hvordan teknologi bruges.

Erik Brynjolfsson, direktør for MIT-initiativet om digital økonomi, sagde, at vi ikke kan holde tilbage for de ændringer, der kommer, og burde i stedet skulle gerne omfavne kreativ ødelæggelse. Brynjolfssons forslag til at få tingene til at fungere bedre inkluderer at genopfinde uddannelse til at fokusere på de ting, maskiner ikke klarer sig godt; omfavnelse af smarte mennesker fra hele verden, såsom at lade enhver, der får en grad fra en topskole, blive i landet; reduktion af hindringer for iværksætteri; gøre et bedre job for at støtte indkomst; og fortsat forskning på teknologi og økonomiske og politiske systemer.