Ulighed, mangfoldighed og chikane i siliciumdalen

Spørgsmålet om mangfoldighed kom op i en række sessioner på sidste uges Fortune Brainstorm Tech-konference, med en masse diskussion med fokus på, hvordan kvinder behandles i teknologiselskaber.

Bloomberg Television Anchor og Executive Producer Emily Chang førte et "rådhus" om ulighed i Silicon Valley, hvor mange prominente kvinder (og et par mænd) fra dalen talte om emnerne. Dette har været et stort emne i det seneste med afsløringer om påstået seksuel chikane hos Uber samt beskyldninger indført mod en række prominente venturekapitalister.

Etsy Chief Operating Officer Linda Kozlowski sagde, at den eneste måde at virkelig tackle mangfoldighed er at være "forsætlig" og sagde, at det virkelig handler om, hvordan organisationen ser ud. Kozlowski sagde, at mens hos Etsy er 58 procent af medarbejderne kvinder, og bestyrelsen er 50/50, er der stadig mere at gøre med kønsbestemmelse inden for teknik og i race . Hun bemærkede, at problemet er, at folk har en tendens til at ansætte folk, der ligner de gør.

Laura Weidman Powers, administrerende direktør for Code2040, sagde, at der er mange forskellige tilgange, når det kommer til at tackle mangfoldighedsproblemer, men bemærkede, at kun 20 procent af kandidaterne i datalogi er minoriteter. Leanne Meyer fra Tepper School of Business i Carnegie Mellon aftalt, men hævdede, at 50 procent af datalogistuderende på Carnegie Mellon er kvinder.

Administrerende direktør i Cornerstone OnDemand, Adam Miller, sagde, at den typiske undskyldning er, at organisationen er et meritokrati, men at der i virkeligheden er en masse "ubevidst bias", så organisationer har brug for et direktiv fra toppen om, at mangfoldighed er vigtig. PicMonkey-formand Jonathan Sposato sagde, at selvom en hel del af samtalen har været om at uddanne kvinder til at tale anderledes, bør vi også træne mænd til at lytte. Go Daddy CEO Blake Irving sagde, at problemet med ubevidst bias-uddannelse er, at du er nødt til at gøre det igen og igen, at du også er nødt til at ændre kulturen, og at det sprog, der bruges i ting som præstationsanmeldelser i organisationen, skal ændre sig.

Anne-Marie Slaughter, administrerende direktør i New America, talte om betydningen af ​​politikker, såsom når tech-virksomheder serverer middag, og om dette afskrækker folk fra at rejse hjem til deres familier, eller om senior mandlig ledelse drager fordel af familieorlovspolitikker eller ej, da dette sætter en forventning.

Evertoon Administrerende direktør Niniane Wang, som var den første kvinde, der blev offentliggjort om den seksuelle chikane, hun stod overfor fra en fremtrædende venturekapitalist (Binary Capital-partner Justin Caldbeck, der siden har trukket sig tilbage over emnet) talte både på rådhuset og i en separat samtale, om hendes oplevelse af at blive offentlig og hendes bestræbelser på at stoppe problemet.

Wang diskuterede, hvordan det krævede "meget hårdt arbejde", før og efter den første artikel kom ud for at overbevise andre kvinder til at tale ud og derefter for at få partnerne i Binary Capital til at fjerne Caldbeck.

Wang sagde, at hun var blevet chikaneret for syv år siden og havde advaret andre kvindelige stiftere om dette problem, mens man så, mens Binary fortsatte med at vokse. Efter at artiklen kom ud skrev flere andre prominente kvinder deres tweets og understøttede deres støtte, og Wang talte med Biners partnere og investorer og opfordrede dem til at gribe ind. Senere trak Caldbeck sig, og fonden var det annulleret . Lignende ting er sket med andre VC'er.

"Det, der er vigtigt for mig, er målbare resultater, " sagde Wang, men "det skulle ikke tage den mængde arbejde, vi var nødt til at gennemgå." Hun sagde, at det er vigtigt at ændre lovgivningen for at dække sådanne sager, og foreslog også, at ting som aftaler om ikke-videregivelse gør det lettere for chikanere at finde andre job. Hun sagde, at når organisationer fyrer nogen over hensyn til seksuel chikane, at oplysninger skulle offentliggøres, og generelt opfordrede både mænd og kvinder til at tale imod seksuel chikane.

Wang sagde, at det ikke skulle tage ti års samordnet indsats for at dette kunne ske, og foreslog, at der skulle være et uafhængigt agentur til at undersøge sådanne beskyldninger.

Michael J. Miller er Chief Information Officer hos Ziff Brothers Investments, et privat investeringsselskab. Miller, der var chefredaktør for PC Magazine fra 1991 til 2005, forfatter denne blog til PCMag.com for at dele sine tanker om pc-relaterede produkter. Ingen investeringsrådgivning tilbydes i denne blog. Alle pligter fraskrives. Miller arbejder separat for et privat investeringsselskab, der til enhver tid kan investere i virksomheder, hvis produkter er omtalt i denne blog, og der afsløres ikke nogen værdipapirtransaktioner.