Halogen talentspace lms anmeldelse og vurdering

Halogen TalentSpace LMS (der tilbyder varieret, modulbaseret prisfastsættelse) er mere end en virksomheds online læringsplatform; det er en pakke med human management (HR) softwarestyringsløsninger, hvor læringsstyring er en lille del. Som en one-stop-shop for mellemmarkedskunder (organisationer med op til 10.000 ansatte) leverer Halogen software (TalentSpace LMS), tjenester (support, implementering og træning), kompetencerammer (DDI og Lominger) og kursusartikelpartnerskaber (DDI og Skillsoft). Suiten indeholder moduler til rekruttering og onboarding, kompetencebaseret successionsplanlægning, budgettering og meritbaseret kompensation, coaching, feedback, præstationsudvikling og læring og udvikling.

Halogen Software blev købt af Saba Software i maj 2017. Saba Cloud talent suite inkluderer betydeligt bredere og en dybere moderne læringsplatform, ifølge virksomheden. Denne gennemgang fokuserer specifikt på en opdatering af Halogen Learning-løsningen, som er mere velegnet til den mindre ende af midtvirksomhedsmarkedet. Da andre leverandører kombinerer de to sidstnævnte funktioner - læring og udvikling og performance management - testede vi to moduler: Halogen Learning og Halogen Performance.

Prisfastsættelse varierer efter virksomhedsstørrelse. Jo flere licenser du køber, jo lavere er prisen pr. Bruger. For eksempel, hvis du køber Halogen Learning og Halogen Performance for en virksomhed med 500 ansatte, er omkostningerne $ 80 per aktiv bruger om året. Dette er i overensstemmelse med basisplanen fra Absorb LMS. Sammenlignet med nogle andre alternativer, der tilbyder planer for så få som 50 licenser (SmarterU LMS og DigitalChalk Corporate LMS), er Halogen bedre egnet til mellemstore organisationer, der starter med 250 ansatte.

Interface og funktioner

Konfigureret med lærings- og performance-modulerne leverer Halogen TalentSpace LMS faner til Performance, medarbejdere, læring, opgaver, rapporter og et organisationsdiagram. Fra startskærmbilledet kan elever gennemse opgaver, der er relateret til lærings- eller præstationsvurderinger, eller til andre abonnenterede moduler, som alle kan vises på listen (Listevisning) eller indlejres (Gruppevisning). Du kan også sortere opgaver efter status. I betragtning af at vi for eksempel kan se emner fra fanen Opgaver, ønsker vi muligvis kun opgaver, der sendes til gennemgang.

Fra hjemmets betjeningspanel kan administratorer analysere udviklingsplaner, læringsaktiviteter (som de selv kan tildele fra indlæringskataloget), udskrifter af tidligere lærings- eller compliance-aktiviteter og certificeringer, hvor det er relevant. Ud over indhold, der flyder ind i profiler (såsom vurdering), kan medarbejdere også give deres profiler alt fra karrieremål til flytningspræferencer. Du kan også få adgang til individuelle og organisatoriske mål, udviklingsplaner med specifikke læringsaktiviteter, udskrifter, certificeringer, feedback i form af observationer, managernotater og coachingtip samt diverse dokumenter, alt fra hoveddashboardet.

I betragtning af Halogens omfattende kunder tager LMS (forståeligt nok) en tilpasset tilgang til performance management. F.eks. Er kompetenceregistreringsnotater konfigureret ud fra individuelle virksomheds behov. Halogen's Talent View kortlægger medarbejderprofiler i et nyttigt organisatorisk træ. Fra dette synspunkt kan administratorer hurtigt konstatere en medarbejders leder og få adgang til hans eller hendes profil, mål, udviklingsplaner, feedback og evalueringer.

Læringsoplevelsen

Halogen TalentSpace LMS kan prale af et omfangsrigt bibliotek for læring og kompetence til uddannelse af medarbejdere. Eleverne kan søge i biblioteket efter titel, nøgleord, kompetence og beskrivelse. Ledere kan i mellemtiden udvikle sekvenser af indhold til medarbejdere (Learning Paths), som de kan knytte til sig kompetencer. Halogens tilgang til LMS er ny, idet systemet kan udstyres med partnerindhold for en ekstra omkostning. Til vores test abonnerer vi på Halogens valgfrie katalog med Business Skills. Som med alt andet i Halogen, kan kunderne købe yderligere moduler til enhver tid takket være partnerskaber med indholdsleverandører. Læringsenheder kan omfatte instruktører-ledet træning (ILT) sessioner, bøger, artikler eller online-kurser, der leveres af tredjepartsleverandører såsom Skillsoft, samt uformelle opgaver eller workshops. For de emner, der muligvis kræver godkendelse (f.eks. At gå til en konference), kan brugere indsende en ny træningsanmodning.

Overvej dette hypotetiske: Forestil dig, at jeg har en medarbejder ved navn Bob. Fra Bobs profil henter jeg, at han har mange forretningsfærdigheder (problemløsning, forhandling, forretningsanalyse), men intet at gøre med teknologi. Jeg er forgæves, og jeg vil have, at Bob læser min Halogen TalentSpace LMS-anmeldelse, så jeg tildeler ham en (valgfri) udviklingsplan. Jeg forbinder hans udviklingsplan med en kompetence (f.eks. "Træning og udvikling"), sætter en tidslinje (næste uge) og tilføjer flere læringsaktiviteter fra Halogen-kataloget. I betragtning af at jeg vil have Bob til at forstå min anmeldelse, søger jeg i kataloget efter relevante aktiver (f.eks. "Læringsstyring") og tilmelder ham en enhed på Sharable Content Object Reference Model (SCORM). Hvis jeg føler mig særlig grusom, tilføjer jeg måske andre læringsenheder for at oprette en sekvens med indhold (en læringssti). Når Bob er færdig med sekvensen, tildeler jeg ham muligvis en certificering, som jeg kan vedhæfte en udløbsdato for at sikre, at han holder sig ajour med læringsstyringssystemer.

Alt dette er godt og godt, men hvad nu hvis jeg ikke kan finde den træning, jeg vil have, at Bob skal tage? Selvom Halogen gør brug af indhold i Foundation Bundle til en ret ligetil proces, kan administratorer også arbejde på bagenden for at uploade nyt indhold og samle nye kurser, ligesom du ville gøre i enhver anden LMS. Bagenden ligner frontend, bortset fra at der er afkrydsningsfelter til venstre for bibliotekets ressourcer. Ved hjælp af disse felter kan du redigere tilladelser for eksisterende aktiver eller oprette nye læringsenheder, stier eller certificeringer. Administratorer kan også importere eksisterende SCORM- eller Aviation Industry CBT Committee (AICC) filer.

Rapportering og analyse

Rapportering er her Halogen TalentSpace LMS tjener sine striber. Åbn fanen Rapport, så finder du bogstaveligt talt dusinvis af forudindlæste rapporter, fra kompensationsprocesstatus til certificering. Hver rapport kan ses som et diagram, et diagram med en liste eller blot som en liste. Fra listevisningen kan administratorer ty til data ved at klikke på overskrifter, tilføje filtre undervejs, gemme rapporter til senere eller blot eksportere diagrammer og data som PDF-filer eller regneark.

Vi var især imponeret over træningsrapporterne. Navnlig medarbejderudviklingshistorikken lader administratorer analysere medarbejdernes resultater i løbet af en periode. Administratorer kan se, hvor medarbejderne har øget scoringer (i grønt), nedsat score (i rødt), samt hvordan de klarede sig med udviklingsplaner og præstationsvurderinger. Derfra kan vejlederne bestemme, hvilke nye træningsprogrammer de måske ønsker at ordinere i fremtiden. I mellemtiden giver certificeringsrapporten et nyttigt overblik over medarbejdernes overholdelse.

Bundlinjen

Tidligere sammenlignede vi Halogen TalentSpace LMS med Absorb LMS, vores redaktørers valg for uddannelse. Vi tilføjer også Docebo, vores redaktørernes valg til online læringsplatforme i virksomheden-klasse til denne sammenligning. Alle tre systemer leverer dygtige systemer til virksomhedens mellemmarked. Derfra brister sammenligningen. Da både Halogen Performance og Halogen Learning-løsninger er inkluderet, er systemet meget dyrere end Absorb LMS og Docebo til et kontor på 500 brugere. Hvis evnen til at udjævne din LMS via yderligere softwaremoduler, tjenester og indhold er vigtig for dig, så kan den skalerbarhed overtale dig til at investere i Halogen TalentSpace LMS.