Zoho rekruttere anmeldelse og vurdering

Zohos store og voksende portefølje af forretningsløsninger til små til mellemstore virksomheder (SMB'er) tilbyder en masse muligheder og forskellige stykker til forretningsadministrationens puslespil. Zoho Recruit repræsenterer virksomhedens ansøger tracking-system (AT). Zoho Recruit (som er gratis for en rekrutterer og et aktivt job pr. Måned) er rimeligt prissat med et solidt og omfattende funktionssæt. Som de fleste af Zohos produkter er dens store attraktion, hvor flydende det integreres med resten af ​​Zohos softwarestall. Som en uafhængig løsning kommer Zoho Recruit imidlertid ikke under dybden af ​​vores redaktørvalg Bullhorn Bemanning og rekruttering og SAP SuccessFactors i vores AT-systemgennemgangsundersøgelse.

Prisfastsættelse Selv en lille virksomhed vil elske

Zoho Recruit tilbyder et grundlæggende, gratis AT-værktøj til en rekrutterer og et aktivt job. Dette er ikke et robust værktøj på nogen måde, men det giver dig mulighed for at indtaste, offentliggøre og spore job. Derudover modtager du fem tilpassede e-mail-skabeloner. For $ 22, 50 pr. Bruger pr. Måned kan du administrere op til 100 aktive job, og du har adgang til det meste af Zoho Recruuts nøglefunktionalitet, såsom jobbræt, analyse, produkttilpasning og social integration med Facebook, LinkedIn og Twitter. På det professionelle niveau, som er tilgængeligt for $ 45 pr. Bruger pr. Måned, får du adgang til 250 aktive job, og på $ 67, 50 pr. Bruger pr. Måned Enterprise-niveau får du adgang til 750 job. Du kan også få Zoho Recruit som en del af virksomhedens holistiske Zoho One-plan, der omfatter virksomhedens hele pakke med software-as-a-Service (SaaS) -apps til $ 30 pr. Medarbejder pr. Måned.

Denne prisstruktur er mere kundevenlig end Editors 'Choice AT-værktøj Bullhorn Bemanning og rekruttering, men det er dyrere end barebonesystemer som JobScore, som ikke opkræves af brugeren, men snarere af de aktive job i systemet. Bullhorn Staffing and Recruiting's prisstruktur er uoverkommelig for små virksomheder. Bullhorn koster $ 99 per måned per bruger for sin mest basale plan, og det er før tilføjelser og kun for op til 10 ansatte. Omvendt tilbyder Workable syv forskellige planer, fra en $ 50 Starter-plan (som er den samme som JobScores gratis plan) til $ 399 Enterprise plan, som giver kunderne en smule mere fleksibilitet i forhold til hvad de vil betale.

Husk, at Zohos SaaS-apps er single sign-on (SSO). Så du kan få adgang til Zoho CRM, e-mail, produktivitetsapps og rekruttering, alt sammen inden for et stykke software. Alle værktøjer er fuldt integreret, hvilket er især nyttigt for rekrutteringsfirmaer, hvis kundeemner og udsigter til sidst bliver til kunder, der skal serviceres gennem rekrutteringsværktøjet. For interne kandidater er det lige så let at importere kandidat CV fra Zoho Mail som at klikke på en knap.

Jobfortegnelser og datainput

Aktive åbninger vises i omvendt kronologisk rækkefølge fra toppen til bunden af ​​systemet baseret på den måldato, du indstiller til at udfylde positionen. Fra denne visning kan du se den tildelte rekrutterer, måldatoen, status, byen og navnet på det firma eller afdeling, der er tilknyttet positionen. Disse felter kan tilpasses, men kun inden for dit indstillingsmodul; i modsætning til med Bullhorn Bemanning og rekruttering, kan du ikke flytte eller slette dem direkte fra den aktive jobside i Zoho Recruit.

Når du går ind på en bestemt jobfortegnelse, vil du se en masse af de samme oplysninger gentaget. Du kan også se en udtømmende liste over detaljer, der er knyttet til stillingen, inklusive den tildelte løn, uanset om der kræves en skriftlig prøve osv. Du kan sammenkæde denne liste for straks at få vist aktiviteter, kandidater, vedhæftninger og planlagte interviews. Dette er ikke den mest elegante eller kompakte oversigtsvisning, men det er bestemt en af ​​de mest grundige. Jobliste og kandidatsider er redigerbare, men du skal gå ind på dine tilpasningsindstillinger, ingen træk-og-slip-muligheder er tilgængelige på den aktuelle side.

Kandidatsiderne er på samme måde dybdegående. Alle egenskaber, der er knyttet til en kandidat, er synlige fra en side på hans eller hendes profil. Når du klikker på en profil, ser du øjeblikkeligt kandidatens navn, profilbillede, sociale links, telefonnummer og e-mail-adresse. Under deres kontaktoplysninger kan du se aktiviteter, der er knyttet til kandidatens konto.

Jeg sætter pris på mængden af ​​oplysninger, som Zoho Recruit lægger på en skærm. Du finder helt sikkert dig selv ved at klikke meget mindre på Zohos system end på de andre platforme. Desværre laver du masser af rulle, og på grund af systemets lodrette natur er det meget mindre attraktivt end andre systemer, der giver mindre information, men tilbyder mere fanebaseret navigation.

Et socialt instrumentbord og Zoho-økosystemet

Zoho Recruit tilbyder brugerne et fordybende instrumentbræt til input og overvågning af løbende social aktivitet. Du kan se, hvilke jobkandidater, der udgiver på sociale medieplatforme som Facebook og Twitter. Du kan også tilføje Facebook-streams af virksomheder, der ønsker at tage nye rekrutterere til din liste.

I lighed med Bullhorn Staffing and Recruiting har Zoho Recruit en hjemmeskærm, der kan tilpasses, og som giver en gruppering af vinduer, der kan trækkes, tabes, slettes eller redigeres, så de passer til dine behov. Desværre, som Bullhorn Staffing and Recruiting, er startskærmen det eneste sted, hvor denne type instrumentbræt findes. På alle dens andre sider, f.eks. Jobb-siden eller Candidates-siden, ser du kun blå links, der navigerer tilbage til individuelle filer.

Du kan oprette yderligere kontrolpaneler til diagrammer, tabeller og endda individuelle job. I modsætning til anden software tillader Zoho Recruit dig imidlertid ikke at trække og slippe felter ind i instrumentbrættets widget. Du skal gå ind på dine tilpasningsmuligheder og indstille dette manuelt.

Den bedste del ved at købe ind i Zoho-økosystemet: Du kan spore levetiden på din virksomheds forhold til kandidater ved at integrere Zoho Recruits ansøgeradministrationsværktøjer med Zoho People's performance management system. Denne integration giver dig tilsyn med, hvordan en person kom ind i din virksomhed, hvilke HR- og præstationspolitikker, der blev etableret, når han eller hun begyndte at arbejde der, og eventuelle ændringer foretaget i løbet af hans eller hendes mandatperiode. Dette kan alt gøres via en interface, med en e-mail-klient - alt uden at skulle hoppe frem og tilbage mellem apps.

Mere hjerner end skønhed

Zoho-økosystemet er det store træk her. Hvis du har en masse Zohos SaaS-produkter i gang, og du er tilfreds med oplevelsen, bliver du ikke skuffet over Zoho Recruit. Faktisk, jo mere du køber ind i Zohos arkitektur, desto bedre bliver din oplevelse - især hvis du binder AT med Zoho People's værktøj til effektivitetsstyring. Hvis du imidlertid leder efter et selvstændigt AT-system, og du ikke prøver at binde det tilbage til anden software, er der mere attraktive systemer tilgængelige, såsom Workable eller Bullhorn Staffing and Recruiting.

Selvom Zoho ikke tilbyder 24/7 support, modtog jeg et e-mail-svar på en forespørgsel inden for to timer. Det er ret god service, selv i arbejdstiden. Du er heldig, hvis en nødsituation strejker efter timer eller en weekend. Det er ret uacceptabelt i betragtning af hvor mange Zoho-konkurrenter der tilbyder døgnet rundt support. På trods af sine begrænsninger garanterer Zoho bestemt en testkørsel på den gratis udgave. Giv det en hvirvel, inden du træffer en endelig beslutning.