Brugbar gennemgang og vurdering

Arbejdsdygtig (som begynder på $ 99 pr. Job pr. Måned, faktureres månedligt) er en ansøger tracking-løsning (AT) designet til virksomheder i alle størrelser. Det har en bred vifte af funktioner, der hjælper med at skelne det fra konkurrenter, herunder adgang til over 200 gratis og premium jobkort, mobilvenlige applikationsformularer, mere end 700 jobbeskrivelsesskabeloner og over 40 tredjepartsintegrationer, inklusive baggrundskontrol og vurderinger. Selvom det ikke gør så meget, som Editors 'Choice vælger BambooHR, opretholder den fokus som et dedikeret AT-system i stedet for en HR-pakke. Som vores andre valg af redaktører, Bullhorn Staffing and Recruiting, tilbyder Workable en tilpasselig, let at bruge oplevelse for kunder på alle niveauer. Brugbar er muligvis ikke en vinder af Editors 'Choice, men det er ikke desto mindre et solidt produkt.

Brugbares nye priser

Workable tilbyder i øjeblikket to prisordninger. Den første plan, kaldet "Leje efter behov", er dets $ 99-pr-job-per-måned-abonnement. Dette faktureres månedligt og er designet som en fleksibel mulighed rettet mod kortsigtede eller lejlighedsvis leje scenarier. Denne plan indeholder mere end 200 gratis og premium jobtavler, mere end 700 jobbeskrivelsesskabeloner, mobile apps (Android og iOS) og mere end 40 tredjepartsintegrationer inklusive baggrundskontrol og vurderinger.

Den anden plan kaldes "Leje i skala", og denne plan er dens årlige plan, der prissættes årligt afhængigt af en virksomheds specifikke behov. Dette har alle de funktioner, der er inkluderet i den første plan, men tilføjer derefter avancerede funktioner, herunder 400 millioner søgbare kandidatprofiler, kunstig intelligens (AI) -styrt kandidat sourcing, en ekstern rekrutteringsportal, tilbudsbreve og godkendelsesarbejdsgange.

I modsætning til brugbar, betaler Bullhorn bemanning og rekruttering af brugeren og ikke af antallet af aktive job i systemet. Dette er sandsynligvis en bedre prismodel for små virksomheder, men det vil blive meget dyrt for store rekrutteringsfirmaer, hvor de fleste ansatte bruger et AT-værktøj.

Tilpassede felter og automatisering

Hver stillingsopslag vises i kronologisk rækkefølge fra nyeste til ældste på værktøjets hjemmeside. Fra venstre til højre vil du kunne spore forløbet for hver søgning. Du finder en fane, der giver dig mulighed for at administrere de rekrutterere, du plejede at kildekandidater, en fane, der indeholder profilerne for alle ansøgere, og faner, der viser, hvilke kandidater der fik en telefonskærm, en personlig samtale, og hvem der i sidste ende fik job. Du kan klikke på en af ​​disse faner for at finde mere detaljerede oplysninger om hvert trin i processen.

Fordi brugbare bånd til din back-end firmwebsite, vil du være i stand til at oprette brugerdefinerede felter, der flyder pænt ind i AT-værktøjet. For eksempel, hvis du beder potentielle medarbejdere om at give dig deres LinkedIn- og Twitter-profillink, indlæser værktøjet alle data fra de sociale netværk i den nye kandidats profil (og du kan gå ind i apps selv for et dybere dykke). Fra denne side kan du redigere en kandidatprofil, planlægge en samtale, sende kandidaten en e-mail eller diskutere kandidatens berettigelse med dine kolleger. Denne diskussion vises som et feed (svarende til en Facebook-tidslinje), og den indeholder data fra andre stillinger (f.eks. "John Smith ansøgte også om en Senior Editor-stilling for fire dage siden").

På hver kandidatprofilside kan du se et billede af kandidaten (bemærk: systemet ved ikke at trække kattefotos eller billeder af en Lamborghini, men det ved ikke, at man ikke vil trække et billede af en persons teenagesøn), hans eller hendes kontaktoplysninger og al kommunikation, der er sket mellem brugere vedrørende kandidatens status.

Funktionelt introducerede også for nylig en People Search-funktion, der giver dig mulighed for at indtaste søgekriterier i systemet for at finde potentielle kandidater på sociale medier og andre jobbestyrelser. Når du har indtastet kriterier, såsom uddannelse, færdigheder og placering, finder du en liste over potentielle kandidater, som hver har en profil, der kan trækkes ind i Brugbar med et enkelt klik. Dette er en pæn funktion for desperate rekrutterere, der har brug for at tænke uden for boksen.

Social deling, Hashtagging og Analytics

Brugbar poster automatisk alle offentliggjorte job på de gratis jobwebsteder, som du har oprettet forbindelse til systemet. Du kan købe og offentliggøre lister på 15 jobwebsteder fra en skærm i instrumentbrættet. Denne side viser dig også, hvor mange visninger og ansøgere indlægget har genereret (hvilket er en fin måde at bestemme, om du gerne vil fortsætte med at bruge premium jobboards, eller hvis du gerne vil holde fast ved gratis lister).

Under de tilgængelige jobbrætter indeholder Workable også sociale knapper, der giver dig mulighed for at dele opslag på Facebook, Google+, LinkedIn og Twitter. Med et enkelt klik vises et link til opslaget på den specificerede tidslinje. Desværre skal du klikke på hvert socialt netværk individuelt i stedet for at klikke én gang for alle fire websteder. Du vil heller ikke være i stand til at sende sociale meddelelser til kandidater gennem systemet, så forvent ikke at glide ind i nogen kandidats direkte beskeder (DM'er) indenfor Workable.

En anden interessant social funktion, der kan bruges, er kandidat-hashtagging. I systemet kan du knytte en karakteristisk hashtag til enhver potentiel medarbejder (f.eks. #Salesperson). Selv efter at kandidaten er diskvalificeret til en stilling, anvendes hashtaggen stadig på hans eller hendes profil. Så hvis et HR-teammedlem går ind i systemet på udkig efter en sælger, kan han eller hun søge #medarbejder, og kandidatens profil vil komme til syne.

Brugbar har også en robust platform for kandidatrapportering. Analytics inkluderer ansættelseshastighed, hvor produktivt hvert ansættelsesteam er med at finde og rekruttere kandidater, og pipeline-rapporter, der viser, hvor mange personer, der er interviewet for en given stilling, og den gennemsnitlige lejetid for hver HR-manager.

Et nemt at bruge system dit team vil elske

Hvad Workables brugergrænseflade (UI) mangler i skønhed, gør det mere end for brugbarhed. Det er ikke farverigt eller tiltalende, men det er tydeligt mærket, kræver ingen teknisk baggrund, og i modsætning til andre UI'er, såsom JobScore, gør Workable de fleste nøgledata tilgængelige fra enhver skærm på instrumentbrættet.

Jeg hader, at søgefeltet på startsiden er den samme grå som instrumentbrættets baggrund. Dette gjorde feltet vanskeligt at finde, da jeg forsøgte at indtaste forespørgsler. Dette ville ikke være et stort problem, hvis søgefeltet var standard i hele værktøjet; du er vant til at skrive oplysninger i den gennemsigtige grå bjælke. Desværre sætter Workable en grå, gennemsigtig søgefelt på nogle sider og en hvid, Google-esque søgefelt på andre sider. Du godeste! Glem at bruge hovedsøgelinjen øverst til højre for hovednavigationen; denne bjælke overflader kun kandidatprofiler i stedet for at overflade specifikke data fra bestemte faser i kandidatens ansættelsesproces (tænk på, hvordan din iPhone kan overflade søgeord fra specifikke meddelelser i din mail-app i stedet for bare at overflade mail-appen eller mail-modtagerens kontaktoplysninger).

Et næsten perfekt fristående system

Hvis du håber på at administrere alle aspekter af HR inden for et system, er Workable ikke det rigtige for dig. BambooHR og redaktørernes valgværktøj Bullhorn Personale og rekruttering er mere passende omfattende HR-software og styringsøkosystemer. Men hvis du bare leder efter noget, der håndterer rekruttering og kun rekruttering fra AZ, er Workable et fænomenalt værktøj for virksomheder i alle størrelser. Der er ikke et lettere at bruge AT-værktøj på markedet.