Telecommuters er ikke slackere | john c. dvorak

Selvom IBM var en tidlig pioner inden for telekommunikation, trak Ginni Rometty for nylig stikket til at "centralisere hold i seks 'strategiske' kontorer, " rapporterer registeret.

Det forvirrende træk fik mig til at tænke på en hændelse i slutningen af ​​1990'erne på et Silicon Spin- show, jeg gjorde for ZDTV. En af gæsterne var en kvindelig iværksætter, der argumenterede for, at "folk aldrig skulle arbejde hjemmefra." Hvad hun angår handlede alt arbejde om teambuilding, og hun så arbejdspladsen som et slags basketballhold. Du kan ikke arbejde hjemmefra på et basketballhold, forstår du.

Derefter kom Marissa Mayer, administrerende direktør for Yahoo, som hurtigt skiftede firmaets længe etablerede telearbejdsprogrammer efter angiveligt at have undersøgt VPN-logfiler og fundet nogle brugere, der ikke konsekvent loggede på.

Det lader til, at disse beslutninger handler om optik; få det til at se ud som om kontoret er fuldt og travlt. For disse administrerende direktører er det ubehageligt at have fjernarbejdere, der ikke kan deltage i uendelige møder med øjeblikkelige øjeblikke.

Jeg har altid været en booster af telearbejdsmodellen. I denne dag og alder er der få tekniske job, der ikke kan udføres i marken eller i hjemmet.

Lejlighedsvis vil jeg være i kontakt med en PR-person, der arbejder hjemmefra, og i baggrunden vil der være en hund, der bjælker eller endda en baby, der græder. Personen arbejder hjemmefra. De klarer jobbet fint, og det humaniserer personen, men nogle klager over, at det er "uprofessionelt."

Dette antager, at den specifikke måde at gøre ting på er vigtigere end at få jobbet gjort effektivt. Denne opfattelse - at stive sæt gammeldags adfærdsregler er nødvendige, eller at ting ikke er rigtige - mudrer fremskridt på alle niveauer i samfundet.

Rometty og Mayer er ikke de eneste, der undgår telearbejde. Silicon Valley bygger for eksempel massive kontorbygninger til at huse teknologiselskaber, fra Apples rumskibskampus i Cupertino til det nye Salesforce-tårn i San Francisco, som klynger som en kæmpe gravsten. Hvorfor har byen brug for endnu en massiv ny kontorbygning i 2017? For at symbolisere kontoret er det derfor. Et monument til selve kontoret. Det har aldrig handlet om produktivitet.

Længe bor på kontoret, hvor chefen kan se dig hårdt på arbejde. Eller snarere at du ser ud til at være hård på arbejde. Bare nævne ikke, at du ville få gjort meget mere, hvis du ikke var der.