Hjem udtalelser Tekniske ceos stopper ikke med trumf, de hjalp med at skabe ham

Tekniske ceos stopper ikke med trumf, de hjalp med at skabe ham

Video: Second 2020 Presidential Debate between Donald Trump and Joe Biden (Oktober 2024)

Video: Second 2020 Presidential Debate between Donald Trump and Joe Biden (Oktober 2024)
Anonim

Tekniske administrerende direktører forsøger febrilsk at finde ud af, hvordan man forstyrrer Donald Trump, ifølge Huffington Post. Men det er sandsynligvis for sent, medmindre de erkender, hvordan de hjalp med at skabe ham. Jeg tror ikke, de vil.

Teknologi skaber produktivitet. Men produktivitetens hemmelighed er, at det kan føre til færre job. Hvad Trump-vælgere mere end noget andet ønsker, er anstændige job, der lader dem opdrage deres familier med værdighed i udtømmede samfund i hele Amerika. Og det er ikke det, teknologibranchen med sit fokus på højt kvalificerede kodningjob og en usikker "koncertøkonomi" giver.

Donald Trump kan lide at bebrejde Kina, og han har ret til en vis grad, at teknologiselskabers globale perspektiver har betydet, at de har søgt det mindst dyre arbejdskraft globalt, tilsyneladende lidt eller intet omsorg for de lokale amerikanske samfund, de forlader arbejdsløse.

Men ren produktivitet har også været et problem for Trump-vælgerne, som Vox påpeger. Amerikanske arbejdere erstattes ikke bare af mexicanske arbejdere. de erstattes af amerikanske robotter. Disse to enorme tendenser, globalisering og mekanisering, har suget luften ud af byer overalt i USA.

Med lidt socialt sikkerhedsnet betyder det, at færre mennesker er i stand til at betale for de fem store faste omkostninger i dette land: bolig, mad, transport, uddannelse og medicinsk behandling. Og selvom tech-industrien har gjort et fantastisk stykke arbejde med at forstyrre underholdning, medier og vores sociale liv, er det gjort relativt lidt for at hjælpe med de store faste omkostninger. En stak billige tv'er hjælper ikke, hvis du ikke har råd til leje eller til at gå til lægen.

Med hensyn til boliger har techindustrien kun gjort det værre ved at koncentrere job i Nord-Californien og New York snarere end at distribuere dem over landet. Hvis tech kunne genoplive Buffalo og Milwaukee, kunne det gøre store ting for Amerika. Men i stedet tilføjer det job til landets dyreste boligmarkeder, herunder masser af job, der ikke betaler noget i nærheden af ​​en levende løn.

Sundhedsvæsenet har også været en buste, fordi ingen kan finde ud af, hvordan man løsner grebet på forsikringskartellerne, mens de stadig garanterer plejekvalitet. Problemet der er, at folk ikke tager deres mest kritiske beslutninger om sundhedsydelser, når de har fritid og ro i sindet til at tænke dem igennem, så en "gratis" butik omkring markedet bliver bare støj.

Det hjælper ikke, at hvor tech skaber arbejdspladser, udover kodereliten, de ofte er elendige job med dårlig arbejds- / livsbalance og få arbejdstagerbeskyttelse. Det er en stor del af modstanden mod radikalt omarbejdning af uddannelse gennem teknologi: lærere og andre skoleansatte ønsker ikke at se en af ​​de sidste sektorer med anstændig arbejdstagerbeskyttelse, løn og forsikring fordampe. I mellemtiden er overarbejdede forældre ikke begejstrede for konceptet om at tilføje deres egne byrder ved at skulle hjemmeskole for alle gennem Khan Academy og YouTube.

I transport forårsager Lyft og Uber flere sociale problemer, end de løser, ved kun at reducere taxaer for forbrugerne lidt i bytte for nulstilling af arbejdstagerbeskyttelse. Elon Musk har gode ideer til transport, men det vil tage år at sive ned, og i mellemtiden vil han sætte en masse bilforhandlere ude af arbejde.

Det uklare svar, at du "flytter og omskolerer mennesker", når industrier bliver forstyrrede, afspejler ikke menneskelige realiteter. Den virkelighed, at mennesker med familier og lokalsamfund muligvis ikke ønsker eller har de økonomiske ressourcer til at fjerne sig selv. Det er også vanskeligt for ældre arbejdstagere at starte nye karrierer, hvad enten det er på grund af ren aldersdiskriminering eller det faktum, at ældre arbejdstagere med familier har højere omkostninger end yngre eller outsourcede arbejdstagere.

Jeg er nødt til at gøre en ting klar: Jeg tror, ​​Donald Trump er en racistisk bøf, og jeg tror ikke på omkring 70 procent af de ting, der kommer ud af hans mund. Jeg tror, ​​at hvis han blev valgt, ville han kaste landet i enten hidtil uset lammelse eller en dyb recession. Men jeg tror, ​​at han absolut, positivt belyser vigtige problemer, som vores land har.

Måske hvis vi alle trukket sammen som et samfund for at besvare spørgsmålet om, hvordan man hjælper afskedigede arbejdstagere, lader dem bevare deres værdighed og finde nye job, der hjælper dem med at bevare deres levestandard, ville vi ikke være her. Men den libertariske, randiske stribe, der løber dybt under Silicon Valley, siger, at du ikke hjælper folk, du giver dem værktøjerne til at hjælpe sig selv. Og hvis de ikke kan hjælpe sig selv, fortjener de deres elendighed.

De kunne ikke hjælpe sig selv, og nu stemmer de for Donald Trump. Hvad skal teknisk administrerende direktører gøre ved det?

Tekniske ceos stopper ikke med trumf, de hjalp med at skabe ham