Det mest overdådige teknikfirma job fordele

Tidligere i år studerede Glassdoor, hvor godt firmaer klarer sig, hvis de har en stor firmakultur, og det viser sig, at der er noget resultat. At være på Fortunes liste over "bedste steder at arbejde" for eksempel fører til et spring på ca. 0, 75 procent i aktieretningen i løbet af de 10 dage efter meddelelsen, mens virksomheder, der landede på en lignende liste fra Glassdoor, havde en tendens til at overgå andre offentlige virksomheder fra 2009 til 2014.

Med andre ord, hvis medarbejdere kan lide at arbejde der, afspejles chancerne i virksomhedens succes. At gøre medarbejdere glade er i sig selv en stor forretning, da mange virksomheder nu ansætter "frynsegoder" i en kamp for det bedste talent.

Men enhver virksomhed med en værdi, der er større end de fleste lands bruttonationalprodukt, kan være vanvittig generøs. Vi ved alle om den gratis mad hos Google og Yahoo. Facebook har nogle gode frynsegoder, som at give medarbejdere med fire forældre fire måneder af gangen plus $ 4.000 $ til "baby kontanter" mod den nye ankomst derhjemme. Zuckerberg har brug for det. Google leverer ligeledes 18 uger fri.

Men ingen af ​​disse synes at være så rigtig gode, efter at Netflix annoncerede et helt år med lønnet orlov når det var ønskeligt for nye forældre. Det kaldes en hidtil uset frynsegode. Det dækker alle fra firmaer ned til DVD-mailing skyttegrave. Det er måske ikke tilfældigt, at Netflix-aktien, når dette blev annonceret den 4. august, nåede til en højeste tid (hidtil) på $ 121, 15 pr. Aktie, en stigning på 7, 6 procent den dag.

Netflix 'ubegrænsede' forældreorlov er ikke engang den bedste frynsegrad derude i landet for tech-virksomheder. Vi har samlet et par, der vil gøre dig grøn.

1 Ventilsoftware: Gratis massage fredage, ingen bosser

Gratis massage på fredage virker måske ikke meget i annalterne af højteknologiske frynsegoder. Men softwarevirksomheden bag Half-Life, Portal og Steam ved, at alle har brug for en god rub-down inden weekenden. Det er trods det faktum, at der aldrig forventes at aldrig arbejde overarbejde, og at ingen trækker ind i nakken. Det er rigtigt: Valve er også berømt for at have ingen ledere. Folk vælger deres egne projekter og får peer reviews. Medarbejderhåndbogen siger endda om medstifter Gabe Newell: "af alle mennesker i dette firma, der ikke er din chef, Gabe er den MEST ikke din chef, hvis du får det, vi siger."



2 Tyngdekraftbetalinger: Alle betalte $ 70K årligt

Nogle kalder Dan Price for den "bedste chef nogensinde", efter at han gjorde noget forbløffende tidligere i år: Han hævede lønningen på hele sit firma, Gravity Payments, så ingen tjente mindre end $ 70.000 om året. Det satte selv den laveste niveau medarbejder der, der tjener $ 20.000 mere end den gennemsnitlige husstandsindkomst i USA Fantastisk, ikke? Og Price skar sin egen løn for at få det til at ske. Men for nylig har der været noget blow-back. Et par medarbejdere af høj værdi overladte rejsen, da meritokratiet døde. Og en retssag fra Prices medstifter (og bror) truer virksomhedens eksistens, ifølge en New York Times- rapport. Her håber Gravity kan opretholde tingene og holde den præcedens-skiftende lønnsforhøjelse på plads.



3 Spørg: Åben politik for betaltid

Kald det til ferietid, kalder det ferie, kalder det betalt fritid (PTO), uanset hvad det er, betyder det, at du ikke arbejder, men stadig på virksomhedsdolen. De fleste virksomheder ønsker at begrænse det, men i tech-verdenen ved de at give dig al den tid, du har brug for, kan gøre en forskel på de dage, hvor du arbejder. Så siden 2009 har Ask.com tilbudt en "Unlimited PTO Un-Policy." Ingen periodiseringer er nødvendige for at tage tid. Det er en populær frynsegoder - Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga og selvfølgelig Netflix, begyndte også at gøre det. Måske den bedste del: ingen, det være sig chef, medarbejder eller HR, er nødt til at spore fritiden, som er den største tidssug af alle.



4 Airbnb: $ 2.000 årlig rejsekredit

Det giver kun mening for en virksomhed, der er så rejseorienteret som Airbnb, for at sikre, at dens medarbejdere kommer på vejen og prøver at bo i andres hjem og lejligheder. For at gøre det lettere giver virksomheden ansatte, der rejser et ekstra $ 2.000 stipendium om året.



5 Apple og Facebook: Frys medarbejderæg

Overlad det til Apple og Facebook at tage medarbejder frynsegoder til et niveau, som ingen virkelig ville forvente. Fra 2014 giver det kvindelige ansatte mulighed for at vælge Oocyt-kryopbevaring eller ægfrysning med fuld virksomhedsdækning. Denne frynsegode er værd at være omkring $ 10.000 pr. Fryserunde plus mere til opbevaring; hvert selskab dækker op til $ 20.000.



6 Asana: $ 10.000 Teknisk og dekorativ tilskud

Gå på arbejde for Asana, og du starter med en ekstra $ 10.000 i dit personlige budget for en ting: Køb teknologi og kontorindretning for at få dig til at føle dig hjemme på kontoret. Det kan omfatte alt fra legetøj til hovedtelefoner til møbler til apparater (som et køleskab). Hvis du har brug for specielle ting - stående skriveborde, ergo-stole osv., Dækker dette ansatte fra første dag.



7 Evernote: Rengøring af hus to gange om måneden

Medarbejdere i teknisk virksomhed har et ry, der ikke altid inkluderer renlighed. Evernote hjælper ved at give alle ansatte en mulighed for at få en rengøring - derhjemme, ved en stuepige, to gange om måneden. Sandsynligvis en god handel, da det frigør al den støvsugningstid for mere kontortid. Som tidligere har Evernote også ubegrænset kraftudtag, og udbetaler en ekstra $ 1.000 årligt til folk, der tager en uges ferie til en faktisk destination.



8: Apple Store Shopping Sprees

En af disse virksomheder med et væld af overdådige fordele, tilbyder en "studioaften" to gange om måneden for medarbejderne til at lære nye færdigheder (som kickboxing og hvordan man laver Jell-o-skud), meditationsrum, gratis mad og en flex PTO-plan. Men den frynsegode, det får en masse ros for, er at tage medarbejdere til Apple Store for at bruge nogle sprees for at sikre sig, at de får det udstyr, der vil gøre dem til det mest produktive. Det er ikke klart, hvad grænserne for udgifter er - jeg ved, at jeg kunne bruge en ny MacBook hver måned! -Eller hvordan IT-afdelingen føler det, men det lyder bestemt godt.