Video: OMEGA Ladymatic presents CNN's Leading Women - Marissa Mayer (December 2024)
"Jeg tror ikke, at jeg ville betragte mig selv som en feminist, " sagde Marissa Mayer sidste år, og nogle hævder måske, at hun beviste det, da hun straks forbød Yahoo-ansatte fra at arbejde eksternt. Mayers handling har dog uden tvivl hjulpet den sag, der blev fremsat af International Women's Day, som i nogle dele af verden er rettet mod at indsamle respekt for kvinder og i andre fejrer deres økonomiske, politiske og sociale resultater.
Yahoo-forbuddet mod fjernbetjening påvirker begge køn. Men mange kvinder, især arbejdende mødre, har taget det som et direkte angreb. Hvad der glæder sig over endnu mere, er, at selv da Mayer fastsatte loven, byggede hun en børnehave til sit eget nyfødte ved siden af sit kontor på Yahoo-campus.
Det faktum, at Mayer er den kvindelige administrerende direktør i et meget stort, meget synligt techfirma, er uden tvivl selve grunden til, at hun burde indføre en sådan politik. Yahoo er i krisetilstand, og efter at have opdaget, at mange ansatte i hjemmet ikke arbejdede derhjemme, tog Mayer handling. Det var ensidig, det var brutalt - og det var hendes job.
De kvinder, der kritiserer Mayer, spørger ikke sig selv, hvad prisen ikke bare er for hende, men også for dem selv, hvis hun ikke skulle vende Yahoo rundt. Der har været dyrebare få kvindelige administrerende direktører hos tech-virksomheder, og nogle af dem har flammet ud spektakulært. Yahoos sidste kvindelige administrerende direktør, Carol Bartz, var en æren til ingen. Men for hver kvinde CEO, der mislykkes, er der mange mænd, der gør det samme. Forskellen er, at deres køn aldrig peges på som en grund til deres fiasko eller et offentligt præg mod resten af mænd.
En af de største kvinder inden for teknik, Facebook Chief Operating Officer Sheryl Sandberg, har tilbragt de sidste par uger med at blive revet i stykker - oftest af kvinder - til sin bog Lean In: Women, Work og the Will to Lead , som ikke har endda blevet frigivet endnu. Hendes forbrydelse er, at ikke alle kvinder har de såkaldte fordele, hun har haft - "fordele", som tusinder af mænd i hendes position har mange gange over, men aldrig bliver nævnt. At Sandberg holdes fast som en af de få magtfulde kvinder inden for tech, og alligevel ikke er grundlæggeren eller administrerende direktøren for det firma, hvor hun arbejder, skal sige meget om, hvorfor hendes bog er så nødvendig.
Mens ikke alle mænd har "hvidt mandligt privilegium" - drager fordel af det. Lønforskellen favoriserer mænd konsekvent på tværs af erhverv og indkomstniveauer, på trods af at kvinder nu praler med et højere uddannelsesniveau end mænd. Så vi har brug for flere og bedre eksempler på kvindelig "privilegium", indtil der ikke er noget hul. Indtil vi ikke er nedladende, når præsidenten står bag et podium for at bede Amerika om at lade "vores hustruer, vores mødre, vores døtre… leve deres liv fri for forskelsbehandling på arbejdspladsen."
Det er ikke til at sige, at kvinder, der er incenseret til Mayers handlinger, skal stille op eller lukke op. Langt fra. De kan gå ud og arbejde hos et af de mange virksomheder, især inden for tech-branchen, der gør det muligt for dem at arbejde hjemmefra. De kan blive vokale med valgte embedsmænd, med deres venner endda, om rettighederne for kvinder, der bliver fliset væk i dette land hver dag - de samme rettigheder, der i mange dele af verden ikke engang eksisterer.
Ændring sker, når ord bliver til handling. Mayers fik hende til at flytte. Og selvom hun måske ikke kalder sig selv feminist, har feminisme brug for flere kvinder som hende.
