Jobscore gennemgang og vurdering

Hvis du søger at implementere et HRMS (Human Management Management System), er der meget at overveje. Administration af fordele (BA), deltagelse og lønningsprogrammer er en stor del af den samlede HRMS-pakke. Men hvis alt hvad du leder efter er muligheden for at overvåge og spore jobkandidater, skal et ansøgningssporingsværktøj tilbyde alt, hvad du har brug for. Blandt de bedste AT-software finder du flere funktionsrige løsninger med smukke brugergrænseflader (UI'er), der er i stand til at levere næsten alt, hvad dine ansættelseshold kan forestille sig. Redaktørens valgværktøj Bullhorn Personale og rekruttering tilbyder den mest robuste funktionalitet på næsten hvert prisniveau. Men hvis du simpelthen leder efter en barebones-database, som du kan indtaste, spore og kommunikere med rekrutter, er JobScores Start-plan (den version, vi testede) et sikkert spil til at komme i gang.

Priser og tjenester

Med JobScore kan du bruge dens generøse gratis plan til at styre et aktivt job med et ubegrænset antal brugere. Dette er en fænomenal (og omkostningsvenlig) mulighed for små virksomheder og teams, der rekrutterer en kandidat ad gangen. Hvad der især er cool med JobScores gratis plan er, at den giver dig den samme funktionalitet som dens $ 49 og $ 99 månedlige konti. Den eneste forskel er, at $ 49 og $ 99 konti giver dig mulighed for at administrere henholdsvis tre og fem aktive job på én gang. JobScore tilbyder 10 procent rabatter på årsplaner og 20 procent rabatter på toårsplaner.

JobScore tilbyder også en $ 249 månedlig mulighed for 10 aktive job samt en Enterprise-plan, der indeholder tilpasset prisfastsættelse og et ubegrænset antal job. Du modtager kun fuld funktionalitet i de to øverste prisniveauer. Flere nøglefunktioner, såsom e-mail-skabeloner og Microsoft Outlook-integration, er ikke tilgængelige, medmindre du har de dyrere planer.

Denne prisstruktur er utroligt kundevenlig, især hvis du overvejer, at du kan tilføje så mange kolleger til softwaren, som du gerne vil uden at pådrage sig nogen ekstra omkostninger. I modsætning hertil tilbyder Bullhorn Staffing and Recruiting ikke en gratis startplan, og Bullhorn har tre udgaver: Team-, Corporate- og Enterprise-udgaver - som alle er baseret på hvor mange brugere der er i systemet. Prisfastsættelse starter ved $ 99 pr. Måned pr. Bruger til Team-udgaven, som kan håndtere op til 10 brugere. Corporate-udgaven af ​​systemet kan håndtere op til 100 brugere, og Enterprise-udgaven er designet til mere end 100 brugere. Bullhorn Staffing and Recruiting's prisfastsættelse af virksomheder og virksomheder kan tilpasses afhængigt af hvor mange teammedlemmer og projekter, du gerne vil administrere inden for systemet.

Brugbar er en sikrere sammenligning, da den bruger JobScores prisfastsættelse af aktive jobstil. Sammenlignet med Brugbar er JobScore billigere, især på de lavere niveauer. For eksempel tilbyder Workable flere planer, fra en startplan på $ 50 (som er den samme som JobScores gratis plan) for et åbent job, til en Enterprise-plan, der for nylig var så dyr som $ 399 pr. Job. For fem job koster Workable $ 250 sammenlignet med JobScores plan for $ 99.

Jobfortegnelser og datainput

Hver jobfortegnelse er bogført i omvendt kronologisk rækkefølge, der falder ned fra toppen til bunden af ​​dit dashboards startskærm. Når du klikker på jobbet, ser du en oversigt over jobbet, ansættelsesteamet og en lang jobbeskrivelse. Den nemmeste måde at komme til kandidater fra vores test er at klikke på "Kandidater ved" for at se, hvem der har ansøgt, og hvor de er i pipeline. Virksomheden siger, at kandidatgennemgang og dispositionering bedst udføres under kandidatfanen og er specialiseret i en høj grad af automatisering, men jeg testede ikke automatiseringsaspekterne ved kandidatgennemgang. Virksomheden tilføjede også for nylig muligheden for at søge efter kandidater, der er tildelt job og gennemgå komplette genoptagelser én efter én.

Oprettelse af joboversigter er lige så let som at bruge et Word-dokument. Du skal klikke på Tilføj job, som sender dig til et felt med notepad-stil. Du opretter tekst, tilføjer billeder og specificerer, om du vil have en CV og et følgebrev. Når du har afsluttet disse opgaver, indtaster du mere specifikke oplysninger om rollen (f.eks. Fuld tid, krævet uddannelse osv.), Og derefter vælger du de jobtavler, som du gerne vil tilføje job. JobScore vælger automatisk hver af de ledige jobtavler, der er tilgængelige, så du ikke behøver at foretage manuelt alle dine gratis og premium valg til hvert job. JobScore tilbyder tilpasset branding, jobansøgninger, filtrering efter kandidatsvar, jobfelter. Virksomheden er også i færd med at opbygge en integration med Facebook.

Navigation og funktioner

Som tidligere nævnt er JobScore, som vi testede den, mere som en database end et automatiseringsværktøj, så se ikke efter, at systemet udfører imponerende tricks. Det er en nem måde at styre, kommunikere med og spore kandidaternes fremskridt. Når du accelererer ind i JobScore-skala-planen, har du adgang til endnu mere af den tidligere nævnte funktionalitet, der hjælper dig med at tilpasse og forenkle din sporingsoplevelse.

JobScores UI er mærkbart kedeligt. Størstedelen af ​​startskærmen har trist hvid, blå og grå farve. Når du klikker på rapporter, ser du lidt grønt, rødt og gult her og der, men forvent ikke at smage regnbuen. Når det er sagt, tilføjede JobScore for nylig nye menuer med blå svejse over farve, farvede indikatorprikker til workflow-tilstande, farve donutdiagrammer på et nyt betjeningspanel for nyt visning og teamfotos inkluderet i trådet e-mail-samtalssporing og noter, siger virksomheden.

Værktøjet giver dig mulighed for at opsætte sider på interne virksomheds karrieresider inden for JobScore, så applikationer flyder lige ind i systemet. Du kan spore ansøgere for at se, hvordan alle ansættelser kom ind i systemet. Baseret på denne tracking kan du fremstille kildekvalitetsrapporter, der viser udviklingen af ​​kandidater fra kilde til introduktion til leje. Værktøjet rangerer automatisk kandidater på en skala fra 1-10 baseret på kriterier, du fastlægger forud for hver jobjagt. Du kan også spore interne rekrutterere baseret på den gennemsnitlige score for hver af deres henvisninger.

Over listen over job finder du din nye kandidatrapport, som er en graf, der viser, hvor mange nye rekrutter der er indtastet i systemet hver dag. Jeg er ikke sikker på, hvorfor denne graf optager så meget værdifuld skærmsejendom (en ekstra jobfortegnelse ville være mere værdifuld i dette rum).

Siden vi oprindeligt testede produktet, har JobScore tilføjet navigations- og funktionsbaserede elementer, såsom muligheden for at gennemgå og behandle genoptagelser på den samme skærm, oprette tilpassede jobarbejdsgange, søg for at se, hvilke kandidater der er tildelt et specifikt job, Microsoft Azure single-sign on (SSO), jobskabeloner og kandidatvurderinger, som alle hjælper med at dramatisk forbedre værktøjet. Stadig er nogle ting fraværende, såsom evnen til automatisk at udfylde en kandidats profil fra hans eller hendes sociale feeds. Når du har tilføjet en social konto til kandidatens side, udskiller den ikke automatisk disse oplysninger til en profil (i modsætning til brugbar, hvilket skaber en pæn lille sammensmeltning af Facebook, LinkedIn og Twitter, inklusive en kandidats hovedskud).

Hvad du har brug for… og kun hvad du har brug for

Hvis du bare leder efter noget, der kan håndtere grundlæggende dataindtastning og informationssortering, er JobScore et fint værktøj. Men vær opmærksom på, at det ikke tilbyder klokker eller fløjter i det lavere prisniveau. Det vil ikke gøre dit liv markant lettere (bortset fra at hjælpe dig med at hente oplysninger hurtigere), og det er ikke på niveau med AT-systemer med lignende priser som Workable. Hvis du har brug for mere avanceret funktionalitet, leverer JobScore-skala-planen sandsynligvis flere af de attraktive funktioner, der ikke var tilgængelige i JobScore Start-planen, og det er det, vi testede.

JobScore tilbyder heller ikke 24/7 support. I stedet er teamet kun tilgængeligt i normale åbningstider i Pacific Standard. Jeg sendte e-mail til virksomhedens supportteam fra New York en tirsdag formiddag og havde ikke modtaget et svar inden for 24 timer. Det er uacceptabelt. Det betyder ikke, at du ikke bør overveje JobScore. Når alt kommer til alt er det et dygtigt system, der hjælper dig med at holde dig organiseret og informeret til en overkommelig pris. Det er bestemt værd at mindst overveje. Det er bare ikke næsten på samme niveau som Editors 'Choice Bullhorn Personale og rekruttering. Fordi JobScore har gjort så meget for at forbedre udbuddet siden vores første gennemgang, er det værd at en forbedret bedømmelse og en højere placering på vores liste over de bedste AT-værktøjer.