Video: Guide: Personlige julegaver på budget (December 2024)
Forhandlinger om en løn, fremme din egen præstation, netværk - disse karriererelaterede aktiviteter er ikke enkle eller lette. Men de er nødvendige. Organiserede mennesker har ofte nogle pæne tip og tricks til at blive på toppen af deres faglige udvikling og hjælpe dem med at fremme deres karriere. Her er fem, som jeg personligt bruger.
1. Gem ros
Jeg har en mappe i min e-mail kaldet "Ros og feedback" (jeg har også hørt den kaldes en "prale mappe"), hvor jeg arkiverer beskeder fra min chef eller andre mennesker i min organisation, når de fortæller mig, at jeg har lavet en godt arbejde. Jeg kan også gerne gemme der e-mails, der indeholder kritisk feedback, som ideelt bør have indflydelse på, hvordan jeg arbejder.
Når det er tid til at forberede mig til min årlige gennemgang, går jeg gennem den mappe for at minde mig selv om de succeser, jeg har haft gennem året. Efter min erfaring værdsætter ledere virkelig, når du laver meget af arbejdet med at skrive din evaluering. Selvfølgelig er succeshistorierne, der er logget på e-mail, kun dem, som andre mennesker har bemærket, og er sandsynligvis ikke omfattende af alt det arbejde, du har udført i et år, hvilket bringer mig til tip nummer 2.
2. Spor dit arbejde
Jeg bruger en opgaveliste og et regneark til at holde styr på alt det arbejde, jeg udfører. Opgavelisten har meget klart definerede opgaver, og jeg stoler på den dag til dag og time til time. Regnearkene er imidlertid det sted, hvor jeg fører en fortegnelse over det færdige arbejde. (Jeg forklarer mere detaljeret, hvad disse regneark indeholder, og hvordan jeg administrerer dem i en artikel kaldet "Sådan administreres dit arbejde med regneark.")
Hver gang jeg har brug for at underbygge det arbejde, jeg har udført, er det utroligt let for mig at oprette en lille rapport ved hjælp af regnearksdataene. For eksempel, hvis jeg forsøgte at blive forfremmet, kan jeg muligvis kigge gennem mine regneark for at få bevis for, at jeg fortjente det, såsom at kunne vise, at jeg producerede 20 procent mere arbejde end året før, eller hvad har du.
Som med at gemme roser e-mails, giver sporing af dit arbejde dig hurtig og øjeblikkelig adgang til hårde data, der kan bruges til at bevise, at du gør et godt stykke arbejde.
3. Administrer forhold
Jeg er faktisk ret forfærdelig med at styre professionelle relationer og netværk, så jeg stoler på, at teknologi hjælper mig på dette område. Engang omkring 2006 opgav jeg fuldstændigt visitkort. De havde længe været en kilde til frustration for mig - jeg kunne katalogisere og digitalisere dem til mit hjerte indhold, kun for at slå nogen op to år senere og få en e-mail, der sagde, at de ikke længere var sammen med virksomheden.
LinkedIn blev i stedet min de facto Rolodex. Min favorit ved LinkedIn er, at det er op til hver person at holde hans eller hendes kontaktoplysninger og virksomhedstilknytning ajour. Ja, det er ikke alle, men det er meget gavnligt for dem at gøre det. En masse forretningsmuligheder er kommet på min måde, fordi jeg har en aktiv LinkedIn-profil, hvor folk kan finde mig og læse lidt om, hvad jeg gør.
LinkedIn er det, jeg bruger i stedet for visitkort, men der er andre værktøjer, der også hjælper med reel relationsstyring. Xobni, der er "indbakke" stavet bagud, er sandsynligvis det bedste eksempel. Det er et plug-in til Gmail og Outlook, der giver dig detaljerede statistikker og oplysninger om folk bag alle dine e-mails. (Der er også mobile apps til iPhone og Android, selvom de har et andet navn: Smartr-kontakter.)
Xobni viser dig historien om kommunikation, du har haft med nogen person på en e-mail, så det er umuligt at forveksle en kolde-mailing fremmed fra nogen i dit netværk, som du bare ikke kan huske fra toppen af dit hoved. Xobni viser også et lille faktablad om denne person, inklusive opdateringer fra hendes konti på sociale medier og mere.
4. Få den rigtige løn
Når det kommer til din løn, tæller hver dollar, især på dit første job. Det skyldes, at din lønhistorik fungerer som ballpark for dit næste job. Hvis det er for lavt, kan det alvorligt hindre din evne til at forhandle.
Glassdoor er et af mine foretrukne websteder for at få insiderinformation om lønninger. Tilmeld dig en gratis konto, og du kan se lønninger, som folk selv har rapporteret (anonymt) hos forskellige virksomheder, for jobtitler, på forskellige erfaringsniveauer og endda inden for bestemte geografiske regioner.
Hvis du f.eks. Ansøger om et job som finansanalytiker i Chicago, kan du se gennemsnitslønnen for fagfolk, der ligner dig, for at hjælpe dig med at finde ud af, hvad du er værd. Bemærk dog, at du er nødt til at bidrage til puljen af oplysninger ved at angive din løn, før du får vist disse vildt nyttige tal. "Lønnens gennemsigtighed er yderst værdifuld for jobsøgende og ansatte, når de forhandler, " sagde Scott Dobroski, Glassdoor-ekspert i samfundet. "Ved at lave markedsundersøgelser ved hjælp af værktøjer som Glassdoor, kommer du til lønforhandlingsbordet mere informeret, forberedt og selvsikker, hvilket i sidste ende vil føre dig nærmere den løn, du ønsker. Vær ikke bange for at bede om, hvad du kender dig fortjener, baseret på forskning."
5. Gennemgå din anmeldelse
Tilbage til årlige anmeldelser er en af de bedste måder at forberede sig på at gennemgå din anmeldelse fra sidste år for at se, hvilke mål du havde sat, og om din chef bad dig om at prøve at forbedre noget især. At gennemgå din gamle anmeldelse et par dage før den næste anmeldelse giver dig naturligvis ikke meget tid til at handle.
Sæt i stedet en kalenderpåmindelse til at gennemgå din anmeldelse tre måneder før den næste gennemgang. Hvis du opretter det som en årlig tilbagevendende påmindelse, glemmer du aldrig.
