Cezanne hr anmeldelse og vurdering

Cezanne HR (som begynder ved $ 200 pr. Måned) leverer mange af de menneskelige kernefunktioner (HR) -funktioner til at imødekomme behovene hos små til mellemstore virksomheder (SMB'er). Mens det ikke kommer til vores Editors 'Choice-pris, der gik til BambooHR for sin brugervenlighed, er Cezanne HR et solidt samlet valg og kunne passe til dine SMB's behov. Forbedringer af brugergrænsefladen (UI) hjælper denne løsning med at bevæge sig op ad et hak, men det falder stadig under vores bedste i klassen.

Softwaren er målrettet mod SMB'er, men det ser ud og føles som en platform, der er i stand til at håndtere en meget større arbejdsstyrke. Ifølge Cezanne er dens service plads til personalestørrelser på op til 5.000 ansatte, men er rettet mod virksomheder, der har flere hundrede til flere tusinde ansatte. Det består af et kerne People-modul, der inkluderer personalefiler, journalføring, HR-portaler, underretninger og rapporter. Ekstra gebyrbaserede moduler er tilgængelige til fritid, planlægning og tidsopbevaring, online-rekruttering og performance management.

Ligesom med anden HR-software, afhænger det af, hvad der er synligt på Cezanne HRs hovedpanel, af, hvem der logger på. HR-administratorer og -chefer kan se time-off-anmodninger, gennemgang af resultater og andre funktioner, de er autoriseret til at udføre. Medarbejdere kan kun se funktioner, der vedrører dem, inklusive deres personalefil, kalender og påmindelser. Det er dog vigtigt at bemærke, at Cezanne HR er designet til at være en overkommelig løsning for mellemstore virksomheder, der søger at styre forskellige processer globalt. Små virksomheder, der opererer i et land, vil sandsynligvis søge efter noget lettere at bruge og enklere i design.

Bulletin board-stil interface

Uanset brugertype er tjenestens startskærm opdelt i to navigationssystemer: en listestil-menu, der løber ned til venstre og et bulletinboard-stil-dashboard, der viser funktioner som widgets. Ved at klikke på knappen Konfigurer instrumentbræt øverst til højre på instrumentbrættet åbnes en skærm, der viser en liste over tilgængelige widgets. Klik på en af ​​dem flytter dem til en kolonne med aktive widgets, så de vises på instrumentbrættet. Den slags konfigurationsmuligheder tilbydes i hele softwaren, hvilket er fantastisk, fordi det betyder, at du kan indstille den til at se netop, hvordan du vil have den til at se ud. Men det er lidt mere komplekst end konkurrenter som WebHR og Zenefits.

Dashboardet indeholder en Opgaver-funktion, der viser brugeren en liste over udestående handlinger, der har brug for hans eller hendes øjeblikkelige opmærksomhed, såsom at underskrive en time-off-anmodning. Det inkluderer også en kalender, der kan indstilles til at vise helligdage, medarbejderes arbejdsdag og andre vigtige datoer. Dashboardet indeholder en Workspace Feed-funktion med chatrum, som arbejdsgrupper, ledere eller ansatte kan bruge til at efterlade beskeder og linke til udenfor materiale. Dette eliminerer behovet for separat, intranet-baseret kommunikationssoftware.

Fra hoveddashboardet kan personale med HR-administratorniveau-adgang bruge en Quick Actions-widget som en genvej til funktioner såsom Kontakter (medarbejderkatalog), Workforce Analytics (rapporter) og Start en proces. Det sidstnævnte er, hvordan jeg tilføjede en ny medarbejder. Fra start af en proces valgte jeg medarbejderadministration> Ny startproces> Næste for at udfylde personlige oplysninger, såsom kontaktoplysninger, et billede og race, køn og handicapoplysninger, der kræves til amerikansk ligestillingsmulighed (EEO) og andre regeringsformer.

Organisationsdiagrammer

Cezanne HR inkluderer ikke lønningsliste. Arbejdsgivere kan imidlertid tilføje et separat Time-modul til at holde online timesedler, spore over tid og indstille godkendelser af arbejdsgang. Virksomheder kan bruge eksportkompensationsfunktionen og softwarens åbne applikationsprogrammeringsgrænseflade (API) til at eksportere lønningsdata til Microsoft Excel-regneark eller tredjepartsudbydere.

Virksomheder, der tilføjer det gebyrbaserede Performance Management-modul, kan bruge det til at oprette præstationsanmeldelser, der kan tilpasses på flere måder. HR-administratorer eller -chefer kan oprette skabeloner til mål, kompetencer og vurderingsskalaer eller vælge mellem standarder som objektive skabeloner til klientopbevaring, øge salg eller marketingstrategi. Når gennemgangsformularerne er indstillet, kan du starte en gennemgang ved at vælge Ydeevne> Vurdering> Tilføj ny vurdering> Navn (eller gruppe) for at vælge den medarbejder (eller gruppe), der skal gennemgås, formularerne, der skal udfyldes, og hvilke ledere der vil blive udfyldt involveret i processen. Ledere og HR-personale kan bruge en separat People> Discipline & Grievances-proces til at dokumentere disciplinære handlinger på grund af problemer, der spænder fra forsinkelse til forskelsbehandling, enhver handling, der er truffet, og nødvendig opfølgning.

Integrerede fordele og lønningsliste

Cezanne HR's ydelsesadministration (BA) -funktioner leveres i en integreret pakke med lønningsliste synkroniseret med tredjepartsudbydere. Medarbejdere kan ændre deres egne personalefiler for at opdatere modtager og relateret information. Fra hovednavigeringsbjælken kan brugere af HR-administratorniveau bruge People> Kompensation> Fordele til at spore eller opdatere almindelige fordelsdata, herunder medarbejderes tilmeldingsdatoer, ydelsestyper og udbydere.

HR-betjeningspanelet tilbyder en enkelt visning til styring af integrerede fordele og lønningsdata; dette er praktisk til fordel admins og medarbejdere. Cezanne HR giver en bruger mulighed for at køre forskellige forespørgsler og rapporter for at udarbejde analyser samt diagrammer over fordelingsdata; dette hjælper med at sikre overholdelse. Brugere kan overvåge pensionsregistrering og -status, uploade lønsedler, importere lønningsdata og eksportere lønningsdata til andre systemer, hvilket kan spare tid og afvise behovet for overflødig dobbeltindtastning.

Det får jobbet gjort og fungerer som et nyttigt supplement til Cezanne HR's kerneprogrammets HR-funktionalitet. Men BA Editors 'Choice Zenefits og andre alt-i-en-fordele og lønsoftwareleverandører, såsom Gusto, leveres med en jævnere brugeroplevelse (UX) og et dybere udvalg af fordelstyrings- og tilpasningsfunktioner.

Nye funktioner og priser

Cezanne føjede for nylig en række nye funktioner til sin løsning, herunder e-signaturer, forbedret dokumenthåndtering og muligheden for at planlægge rapporter. Administratorer vil sætte pris på opdateringerne, som sandsynligvis sparer tid, kræfter og forvirring for alle, der bruger systemet, der bevæger sig fremad.

Prisfastsættelse for Cezanne HR-software begynder på $ 2 pr. Medarbejder pr. Måned for core People-modulet, med et minimum på 200 dollars om måneden. Efterhånden som prissætningen går, er det den lave ende af betalt HR-software, der gennemgås i denne roundup, og mindre end BambooHR og SAP SuccessFactors (men mere end de gratis tjenester fra WebHR og Zenefits). Volumenrabatter indtaster 800 dollars om måneden, og virksomheden tilbyder 20 procent rabat til velgørenhedsorganisationer. Separate "fravær", "tid", "præstation" og "rekruttering" moduler koster $ 2 pr. Medarbejder pr. Måned. Baseline support er inkluderet i det månedlige abonnementsgebyr, og Cezanne tilbyder også dybdegående træningswebinarer til $ 1.250 pr. Modul.

For etablerede virksomheder, der har eksisterende personaleposter på regneark, tilbyder Cezanne HR en gratis engangs-"hurtigstartstjeneste" -upload af bestemte kernedata. Det tilbyder også en "fuld data upload" -tjeneste til mere omfattende eksisterende poster til $ 3.200. Virksomheden overtager også indstillingen af ​​en ny kunde for $ 1.250 til $ 2.500 pr. Modul. Gratis ledsagende Android- og iPhone-apps har et beskåret antal leder- og medarbejderfunktioner. Alt i alt har Cezanne gjort et dejligt stykke arbejde med at udjævne i forhold til tidligere uslebne patches, som SMB'er måske har stødt på at komme i gang ved at tilbyde solid kundeservice, herunder masser af træning og data upload (både gratis og betalt).