Video: Black Girls Code | Kimberly Bryant | TEDxKC (Oktober 2024)
I denne episode af Fast Forward byder jeg Kimberly Bryant, administrerende direktør og grundlægger af Black Girls Code, velkommen. Hos SXSW talte vi om, hvordan diversificering af tech-virksomheder er mere end blot et socialt gode, det er god forretning og vigtig for virksomheder at levere meningsfuld innovation. Vi diskuterede også, hvordan kunstig intelligens kunne være handicappet, hvis den kun er bygget af hvide mænd.
Dan Costa: Du startede denne organisation for otte år siden delvis, så din datter, der går i gymnasiet, kunne gå i computerklasser og ikke være den eneste pige eller farveperson i klassen. Koder hun stadig, eller besluttede hun at gøre noget andet med sit liv?
Kimberly Bryant: Hun kører faktisk stadig. Hun er nybegynder med computeruddannelse ved University of Maryland, Baltimore County. Og virkelig stadig interesseret i at forfølge datalogi og teknologi som en karrierevej.
Dan Costa: Hvordan kom du ind i teknologi selv?
Kimberly Bryant: Min baggrund er inden for elektroteknik med en mindreårig inden for datalogi. Jeg snublede slags på denne karrierevej. Jeg havde aldrig rigtig ønsket om at være en computer-spiller eller noget lignende. Jeg var ikke med i det, jeg var bestemt Barbie-typen af børn, der vokste op. Men jeg befandt mig på denne accelererede vej inden for matematik og naturvidenskab gennem gymnasiet og gymnasiet, og det var faktisk min vejledningsrådgiver, der sagde: ”Du skulle undersøge teknik, det er et godt karrierefelt. Der er en god løn i dette, og det er hvad kan du overveje. " Og det gjorde jeg. Jeg måtte virkelig lære, hvad denne karriere ville medføre, når jeg kom på college. Meget anderledes end min datters sti eller mange af de andre piger, som vi arbejder med.
Dan Costa: Men det tror jeg også fortæller, at en masse børn, vi ønsker at hjælpe dem med at finde deres karriere og finde deres vej, men mange af dem ved det ikke. Og en serendipitøs opdagelse kan være lige så kraftfuld som noget i retning af, "Jeg ønskede at være en computer-gamer, siden jeg var 12 år gammel."
Kimberly Bryant: Absolut. For mig er en af forskellene i min barndom i forhold til min datters, at jeg virkelig var på denne kønssti, selv så ung som seks eller syv. Jeg havde en ældre bror, og han ville få de ting, der var mere videnskabelig til jul, givet disse muligheder for at spille videospil og ting. Men ikke mig, jeg blev bestemt ført til ting, der ikke var de ting, der var mere videnskabs- og teknologisk orienteret fra min familiære opdragelse. Da jeg kom i skole, blev det lidt mere niveau.
Dan Costa: Black Girls Code. Tal med mig om, hvordan det fungerer. Hvordan lukker organisationen disse huller?
Kimberly Bryant: Black Girls Code er en non-profit organisation, og vi fokuserer på at introducere piger så unge som seks eller syv. Vi bliver hos dem, indtil de er 17. Vi begynder nu at arbejde med vores alumner i en række efteruddannelsesprogrammer og workshops. Det kan være en lørdagworkshop, hvor de kommer ind og lærer om virtuel virkelighed, det kan være et mere intensivt sommerprogram, hvor de kommer ind i to til fire uger og gør alt fra fuld stak-udvikling, eller de kunne også kunstig intelligens eller blockchain. Vi prøver virkelig at nå pigerne et sted, hvor det kan supplere det, de ikke begynder at se i klasseværelset. Så mange skoler begynder at undervise i datalogi, men giver dem en mulighed for at gå lidt dybere og også være omgivet af et samfund af piger, der deler de samme interesser og baggrund og opdragelse, hvilket gør det lidt anderledes end et oplevelsesmæssigt synspunkt.
Dan Costa: Hvordan finder du de piger, der er interesseret i denne slags ting?
Kimberly Bryant: Nu otte år senere finder de os for det meste. Vi har haft et så omfattende samfund af både forældre og undervisere, der vil introducere piger til Black Girls Code, fordi de har hørt om os i de forskellige byer, som vi deltager i, og de forskellige ting, vi gør, som at komme til South by Southwest. Vi behøver ikke rigtig gøre meget for at trække ind i organisationen nu, hvilket er en fantastisk position at være i. Men når vi gør det, prøver vi at samarbejde med skoler eller andre samfundsbaserede organisationer, der tjener piger. Vi tillader dem at finde det rum, som deres piger kan komme ind i og lære om STEM og teknologi.
Dan Costa: Jeg har interviewet nogle mennesker fra Girls Who Code, og vi har samarbejdet med dem på PCMag. Med tiden kommer de studerende, som du træner, tilbage til organisationen og bliver mentorer. Har du også set det?
Kimberly Bryant: Absolut. Til dette syd for sydvest bragte vi 14 alumnestuderende fra hele USA, der går på colleges, eller de er ved at gå på gymnasium. Og det var virkelig interessant at forlade lufthavnen komme til South By Southwest for at tjekke vores hoteller. Jeg var slags aflukning og øreslynge ved en samtale, der foregik i bagsædet med en af universitetsstuderende til de kommende seniorer. Og hun spurgte dem, "Hvor har du søgt på college? Hvordan går det?" Bare det at lytte til denne meget organiske samtale var så tilfredsstillende, fordi de ikke kun vejledede hinanden, men de havde virkelig dette søsterskab så let med hinanden. Og de havde bare denne fantastiske samtale.
Men vi gør det også på et mere formelt grundlag. Vi har piger, der kommer ind som juniorlejrådgivere i løbet af sommeren. Vi har piger, der kommer ind og gør et gap-år. Min datter gjorde det, og de arbejder faktisk med Black Girls Code. Vi har piger, der kommer tilbage og faktisk bliver instruktører i de workshops, vi laver i weekenderne. Så vi har meget strukturerede måder at give dem tilbage, men vi elsker også at se de organiske parringer, der sker, for at se de ældre piger blive mentorer for de yngre piger.
Dan Costa: Der har været mange rapporter om, hvordan Silicon Valley, især, men teknologien generelt er mindre forskelligartet end mange andre brancher. Og det ser ud til, at der er noget unikt for teknologibranchen, der holder det tilbage, som forhindrer, at dette bevæger sig hurtigere. Har du teorier for, hvad der er galt med teknologi, der især bremser os?
Kimberly Bryant: Jeg tror ikke, at der nødvendigvis er noget galt med teknologien. Jeg mener, teknologien har ingen iboende bias, den har kun den bias, som vi bygger ind i den. Jeg vil sige, at det ville være den samme betydning for teknologiselskaber. Da jeg lige begyndte på college i midten af 80'erne, var der ca. 32, 35 procent af kvinderne, der fik grader inden for datalogi, og nu er det som 12 til 14 procent. Hvad der skete i '85 til '89 var, at det var pc'ens fødsel, det var da Apple blev en ting. Det var, da Intel og solid-state-teknologien virkelig begyndte at vokse eksponentielt. Og industrien begyndte at ændre sig med hensyn til dynamikken i, hvem der sad i disse stole, hvem der byggede disse produkter.
Og de inkluderede ikke mange kvinder, og mange kvinder, der var veteraner i marken, blev skubbet ud. Så i løbet af de næste årtier så vi, at der fortsat sker. Og vi så kvinder ikke engang håbe på at gå ind i disse felter, fordi dette billede af den mandlige nørd blev et fenom, og det var det, piger ikke ønskede at være en del af. Jeg tror, denne kulturelle bias er indlejret i disse virksomheder, og det vil være op til os og denne generation og den næste til at ændre denne fortælling.
Dan Costa: PC Magazine har været i forretning siden 1982, og vi har et arkiv med magasiner, der går helt tilbage til begyndelsen. Indholdet er wonky, men hvis du går igennem s i disse midten af 80'erne PC Magazines , ser du virkelig en masse af kønsbillederne, som ikke ville flyve i dag. Men de var indbygget i pc-branchen i meget tidlige dage.
Kimberly Bryant: Meget meget. Jeg tror for et par år siden så jeg et billede tilbage fra lanceringen af Macintosh. Og det føltes som om det måske var Megan Smith der; Jeg lærer altid af hende. der var kvinder i den stiftende gruppe stiftere, som jeg aldrig har set før. Og jeg var som, "Vent et øjeblik, stop presserne. Der er kvinder der?" De var bestemt der, men alle de billeder, som jeg var vokset op med og set, inkluderede dem ikke. Så jeg anerkendte ikke engang, at kvinder var meget en del af denne innovation. Jeg kendte kun Woz og Steve. Bortset fra var der også kvinder der, og de gjorde vigtige ting. Jeg synes, det er virkelig vigtigt nu at sikre, at denne generation af innovatører ikke bliver skrevet ud af historien.
Dan Costa: Det ser ud som et grundlæggende punkt, men jeg synes, vi skal komme til spørgsmålet om, hvorfor det er vigtigt, at disse teknologiselskaber er mere forskellige. Hvad betyder det fra et socialt retfærdighedsperspektiv, men også, hvad betyder det fra et økonomisk perspektiv i betragtning af den økonomi, som vi lever i lige nu?
Kimberly Bryant: Set fra et socialt retfærdigheds- og retfærdighedsperspektiv synes jeg det er meget vigtigt med den skiftende demografi, ikke kun i USA, men også i udlandet, der bringer en ændring. En sådan ændring i hvad vi ser på for så vidt angår distribution af demografi i verden, hvor kvinder vil være flertallet, hvis vi ikke allerede er der, og at nationen virkelig begynder at ændre sig med hensyn til sammensætningen af hvem der er her og der er i arbejdsstyrken. Det er vigtigt, at når disse produkter og løsninger skabes, imødekommer de alle behov. Og det vil ikke ske, hvis kun en enkeltperson skaber alle løsninger. Det vil savne så mange af de løsninger og behov, som vi har brug for.
Jeg tror på den økonomiske side, det er det samme argument. Ligesom hvis du kun bygger til en enkeltklasse, hvad med sorte kvinders behov? Hvad med Latino kvinders behov? Hvad med behovene hos forskellige kønskategorier af individer? Disse stemmer er nødvendige lige i begyndelsen af oprettelsen for at sikre, at alle har en mulighed for at få en løsning, der imødekommer deres behov, og for, at virksomheder rent faktisk er finansielt levedygtige og kan betjene befolkningen, som den ser ud.
Dan Costa: Der er et godt eksempel på den første generation af maskinsyns AI'er. Vi har en meget vanskelig tid med at genkende folk i farve, og de går ind i dataene, og de er som "Åh, det viser sig, at vi bare ikke havde nok mennesker af farve i vores datasæt." Derfor blev AI ikke trænet ordentligt, fordi det havde et begrænset datasæt.
Kimberly Bryant: Ja. En af mine meget succesrige og strålende mentees er på mit hold nu og laver en masse arbejde med netop denne ting omkring AI og bias. Og jeg synes, hendes arbejde er så meget vigtigt for dette arbejde, for hvis vi ser på AI, fremtidens tendens, vil det være vigtigt, at vi har strålende teknologer som hende, der peger på, hvor der er et hul, så vi kan strukturere AI så det hverken dræber os alle væk eller glemmer halvdelen af os, der sidder i dette rum, som de formodes at genkende.
Dan Costa: Du har et mål om at have en million sorte piger, der koder inden 2040. Hvor langt er du? Tror du, du kommer til at nå det mål?
Kimberly Bryant: Jeg tror absolut, vi kommer til at nå det mål. Nogle af det handler ikke om nødvendigvis piger, som vi rører direkte, men også om disse 10.000 studerende, som vi har nået til dags dato, og hvordan de påvirker andre. En af de ting, jeg siger ganske lidt, er, at hvis vi kan lære en pige at kode, lærer hun 10 mere. Der er en eksponentiel vækst og et eksponentielt henvisningssystem, der organisk sker af de studerende, der er engageret med BGC, og som de har indflydelse på, når de forlader vores organisation og samfund.
Dan Costa: Hvordan kan folk, der ser og ser denne video, hjælpe og deltage i processen?
Kimberly Bryant: Nå, en af de ting, der er meget unik ved Black Girls Code, som jeg er mest stolt over, er, at vi er et meget lille hold.Der er kun omkring 10 eller 12 af os. Men vi drives af en bogstavelig hær af frivillige - over 2.000 hvert år - som hjælper os med at levere disse workshops over hele USA og i udlandet. Så hvis nogen virkelig ønsker at blive involveret, kan de melde sig frivilligt til et af vores kapitler som enten en teknisk frivillig eller en ikke-teknisk frivillig. De kan forloves med deres virksomheder og få dem til at sponsorere en begivenhed, sponsorere et kapitel eller sponsorere en studerende. Traditionelt er vi non-profit, så vi tager donationer. Gå til vores websted, hjælp os med at udføre mere og mere af dette arbejde, og hjælpe os med at sprede ordet.
Dan Costa: Jeg vil stille dig nogle spørgsmål, som jeg stiller alle, der kommer på showet. Er der en teknologitendens, der angår dig, og som holder dig vågen om natten?
Kimberly Bryant: Vi talte allerede om det - kunstig intelligens uden tvivl. Jeg tror ikke, at vi har nok teknologer af farve, der er i ukrudtet, for at sige, da dette er ved at blive bygget. Og jeg tror, det er her, vi har størst mulighed for at begå det forkert. Det er den ene ting, jeg vil se vores piger blive mere involveret i.
På den positive side er teknologien, som jeg er mest optimistisk med, blockchain. Jeg er virkelig lige begyndt at lære mere om, hvad blockchain er, og jeg ser det som et sådant potentiale for at skabe kapital inden for teknologi. Jeg tror, det kunne bruges som et værktøj til virkelig at korrigere nogle uligheder i dette rum.
- De bedste programmer til at lære at kode De bedste programmer til at lære at kode
- 13 Gaveideer til børn, der vil kode 13 Gaveideer til børn, der vil kode
- Knusende stereotyper hos piger, der koder Smashende stereotyper hos piger, der koder
Dan Costa: Og hvad er det ved blockchain-teknologi, som du har den tro på? Er det distribueret, og at du kan oprette et helt nyt system?
Kimberly Bryant: Den er distribueret. En af tingene ved vores branche lige nu er, at vi bare har en håndfuld store spillere, der kontrollerer en hel masse, og den krymper dagligt. Blockchain tilbyder muligheden for at skifte kontrol, skifte ejerskab og distribuere den på en måde, som, hvis den bruges korrekt, kan forstærke teknologiindustrien, som vi kender den. Det synes jeg er meget spændende. Og jeg tror, fordi mange af os ikke forstår det, vi ved ikke, hvor magtfuldt det potentielt kan være.
Dan Costa: Er der en teknologi, du bruger hver dag, der stadig inspirerer undring?
Kimberly Bryant: Jeg tror ikke, at der er noget, jeg bruger hver dag, der inspirerer til undring. Jeg tror, en teknologi, som jeg bruger hver dag, som jeg sommetider ønsker, at jeg ikke havde, var sociale medier. Jeg mener, de gode og de dårlige stykker af det. Men det er en mulighed for mig at benytte kontakten til folk langt uden for mit lokalsamfund, og jeg kan se ideer blive skubbet frem. Jeg synes, det er et meget kraftfuldt værktøj af den grund.
Dan Costa: Jeg tror, hvad vi opdager med sociale medier, er, at så længe vi bruger det, og det ikke bruger os , så kan der være en masse fordele. Det er når du læser sig tilbage og får lov til at blive programmeret af algoritmerne og af det økonomiske system, der finansierer platformene, det er her, problemer begynder at ske.
Kimberly Bryant: Jeg er enig. Men nogle gange tror jeg, vi ikke engang forstår, hvordan vi programmeres, så jeg tror, det er det give-and-take-stykke af det, vi har brug for at finde ud af.
