Bamboohr udvider sin ekspertise til lønningsledelse

Integrering af HR-software (HR) -software med lønningsprocesseringsværktøjer hjælper med at give dit HR-team tiltrængt organisation og hastighed. Evnen til at føre tilsyn med budgetmæssige begrænsninger ved siden af ​​personalebehovet eller at afbryde planlagte betalinger til tidligere medarbejdere med et enkelt klik er kun to af de mange måder, hvorpå HR- og lønningsværktøjer kan arbejde sammen for at strømline operationer.

Med henblik herpå har PCMag Editors 'Choice HR-værktøj BambooHR afsløret Bamboo Payroll, en administrator og slutbrugerkonsol, der giver alle i din virksomhed adgang til betalingsoplysninger, skattetjenester og fradragshåndtering blandt mange andre funktioner. Bamboo-lønningsliste, som kan forhåndsbestilles til online levering i marts, kan købes som et BambooHR-tilføjelsesprogram for $ 25 pr. Måned plus $ 4 pr. Medarbejder pr. Måned (oven på dit eksisterende BambooHR-abonnement).

"Vi gør lønningslister til en problemfri oplevelse, ikke kun en proces, " sagde Ben Peterson, administrerende direktør og medstifter af BambooHR, i en erklæring. "Det betyder ikke mere dobbeltindtastning, ikke flere manuelle fejl og mere tid til at fokusere på de ting, der virkelig betyder noget: dine folk."

Lønoplevelsen

Inden i lønningskonsollen kan brugerne se betalingsstubber som grafer i fuld farve, der understreger ting som skat, fradrag og betaling. Som jeg tidligere har nævnt, er medarbejdere i stand til at logge ind på selvbetjeningsportalen for at justere deres fradrag og direkte indbetalingspræferencer uden at skulle kontakte HR. Grænsefladen til betalingsindstillinger er den samme som BambooHR-grænsefladen, så virksomheder ikke behøver at omskolere ansatte for at drage fordel af lønningsfunktionerne.

Bamboo Payroll genererer automatisk slutningen af ​​året W2'er for ansatte og 1099'er for uafhængige entreprenører og indtaster automatisk dokumenterne i medarbejderens selvbetjeningsportal i BambooHR. Virksomheder, der er interesseret i at udvide konsollen til planlægning og skiftplanlægningssoftware, vil med glæde høre, at Bamboo Payroll integreres med tredjepartsløsninger som Ximble.

BambooHR-oplevelsen

BambooHR starter ved $ 7 pr. Medarbejder pr. Måned for et bundt, der inkluderer et ansøgersporingssystem (AT) og præstationsstyring. Det er øjeblikkeligt uklart, hvor meget Bambuslønning koster som en tilføjelse eller som et selvstændigt værktøj.

Selvom BambooHR (som fører sin klasse i vores HR management roundup) dækker næsten alle aspekter af din virksomheds HR-behov, var en af ​​de største strejker, vi havde imod det, dens mangel på forpakkede lønnings- og planlægningsværktøjer. Bambuslønning adresserer formodentlig dette tomrum.

Som HR-værktøj giver BambooHRs fordeladministration virksomheder mulighed for at spore brugerdefinerede fordelspakker, inklusive 12 forskellige fordeltyper til specifikke medarbejdergrupper. BambooHR inkluderer muligheden for at indstille en sundhedsplan med variabel sats, som giver dig mulighed for at spore aldersbaserede planer og enhver sundhedsmæssig fordel, hvor hver enkelt medarbejder betaler et andet, varieret beløb. Endelig tillader rapporter om ekstra fordele sporing af historiske fordeleoplysninger til brug, når udfylde Affordable Care Act (ACA) -kompatible formularer, såsom 1095-C og 1094-C. Rapport om fordele i BambooHR giver fordelshistorik, herunder kvalificering, tilmelding, dækning og omkostninger; alle former kan eksporteres.

Værktøjets præstationsstyringsfunktioner tilbyder matriser i kvadrantstil, der viser, hvordan medarbejderne har det i forhold til kolleger, og adskiller "rockestjernes" kunstnere fra dem, der er "tjekket ud". Hele processen er enklere at konfigurere og udføre end sammenlignelige gennemgangsprocesser fra konkurrerende systemer.

BambooHR har 27 forpakkede integrationer inklusive Google Drive, men partnerskaberne er meget mindre sexede end nogle af sine konkurrenter i rummet, og det er derfor, det er godt at se Bamboo bygge sine egne forbindelsesværktøjer. Bambus kunne stadig drage fordel af integrationer, der findes i andre HR-værktøjer, såsom bindinger med Office 365, Salesforce eller ride-deling apps som Lyft. Ja, BambooHR har en åben applikationsprogrammeringsgrænseflade (API), hvilket betyder, at du kan integrere værktøjet med andre åbne API-værktøjer, men det kræver, at dine teams har den tekniske skarphed for at få dette til. Vi foretrækker at se Bambus bygge disse forbindelser lige ud af boksen for sine kunder. Bambuslønning er et fremragende første skridt.