Video: Чип тюнинг mercedes e240 w210 с ЭБУ BOSH ME2 0 (Oktober 2024)
To år efter en bred anerkendelse af # metoo-bevægelsen har tech-industrien forblevet resolut retrograd. Hvis det var nogen anden måling af præstation, ville ideen om at være langt bagefter innovation være anathema for førende teknologiselskaber, men det er bare forretning som sædvanligt når det kommer til behandling af kvinder.
Men branchen har lagt sit øjeblik ud siden 2012, hvor Ellen Pao sagsøgte Kleiner Perkins Caufield & Byers; siden 2013, da TechCrunch-grundlægger Michael Arrington blev beskyldt for overgreb fra en tidligere kæreste (som hun modtog, da han sagsøgte hende, fordi hun ifølge hendes advokat "ikke ønsket at udholde bekostning af yderligere retssager"); siden 2014, da Andy Rubin trådte væk fra Google for en rapporteret $ 90 millioner efter anklager om seksuel misforhold; siden 2015, da en tidligere Google-ingeniør tweetede om den seksuelle chikane, hun stod overfor der; siden 2016, da Sequoia Capital (et selskab, der ikke ønskede at "sænke standarder" ved at opsøge kvinder til at ansætte) slapp en partner, da han blev anklaget for seksuelt misbrug; siden 2017, da Susan Fowler skrev om hendes seksuelle chikane på Uber; og siden 2018, da Microsoft blev sagsøgt for 238 hændelser med seksuel chikane, herunder mishandling af voldtægt.
Her er en liste over de grådige mennesker, der forhindrer tech i at komme videre ved at støtte en administrerende direktør skubbet ud under en bølge af seksuel chikane-retssager, der beskriver virksomheden som "løbe som et frat hus", hvor "alle havde sex med nogen" #komplicit https: / /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy
- Ellen K. Pao (@ekp) 28. februar 2019
Ikke kun mænd, der er involveret i disse dragt, følger konsekvenserne, de belønnes ofte økonomisk. For bare et par måneder siden fik Mike Cagney, der drev SoFi, et firma, der er synonym med seksuel chikane, 120 millioner dollars til en ny satsning. Dette er på et tidspunkt, hvor lønforskellen mellem kønnene i gennemsnit gennemsnit 16 procent, og kapitalforskellen er over 50 procent.
Kvinder, der ønsker at lukke dette hul, kan slutte sig til organisationer som Ladies Get Paid, hvor de finder værktøjer og ressourcer, de kan bruge i lønforhandlinger og et samfund af kvinder, der deler deres kamp… og mænds rettighedsaktivister, der har sagsøgt at være i det samme rum.
De kan deltage i et samarbejdsområde som The Wing, hvor de vil være i et miljø, hvor kvinder kan netværk, modtage støtte og danne startups… og også være blandt mænds rettighedsaktivister. Jeg ville integrere tweets fra kvinder skuffede over det, men jeg vil ikke udsætte dem for grim chikane.
- Ingen kvindelige højttalere på din konference? Det er din fejl Ingen kvindelige højttalere på din konference? Det er din fejl
- Sexsælger (medmindre du er en kvinde på CES) Sexsælger (medmindre du er en kvinde på CES)
- Apple, Google opfordrede til at droppe Saudi-app, der sporer kvinder Apple, Google opfordrede til at droppe Saudi-app, der sporer kvinder
For selvom du ikke er en kvinde inden for teknologi, kan Silicon Valley innovationer bruges mod dig. Din kilometertal kan variere, fra uhøflige kommentarer og voldtægtstrusler på sociale medier til fuldstændige angreb på Gamergate-stil på dit liv og virksomheder, der tillader fuld kontrol over kvinders liv, som Google og Apple gør ved at støtte en app, der bruges af mænd til at overvåge kvinder i Saudi-Arabien.
Et ideelt sted at tackle disse forkert i branchen ville være i et foredrag på en erhvervskonference. Dette er selvfølgelig, hvis konferencen ikke afholder sin netværksbegivenhed i en stribeklub, har et panel om udrulningen af narkotika mod voldtægt eller inviterer kun mænd til at tale.
På denne internationale kvindedag vil jeg ikke foreslå et korrektiv, fordi jeg ikke kender årsagen. Indtil mænd i denne branche kan undersøge, hvorfor de deltager i sådan opførsel eller give den en pas, når de ser andre gøre det, kan ændringer kun være trinvis. Jeg ved, at virksomheder, der fortsætter på denne vej, afleder fremtiden for andre.
